カードのテキスト
本プライバシー通知は、応募者が候補者としてジボダン社とやり取りする際に、当社が応募者の個人データを収集および使用する方法、時期、および理由を説明するものです。「個人データ」とは、お客様の氏名、住所、電話番号、メールアドレス、およびジボダン社が直接的または間接的にお客様から取得する可能性のあるお客様に関するその他の情報など、お客様を個人として識別できる情報または情報のセットを意味します。
当社は、お客様の個人データを収集および使用する方法と、それをどのように保護するかについて、透明性を保つことをお約束します。また、お客様の個人データを合理的に管理する必要があることも認識しています。
そのため、このプライバシーに関する通知は、以下のことを理解していただくのに役立ちます。
そのため、このプライバシーに関する通知は、以下のことを理解していただくのに役立ちます。
- お客様の個人データの責任者は誰ですか?
- 本プライバシー通知 の適用
- どのような個人データを収集するのですか、またその理由は何ですか?
- それをどうしますか?
- 誰と共有するのか?
- お客様の個人データはどのくらいの期間保存されますか?
- 個人データをどのように保護しますか?
- お客様の権利
- あなたが知る 必要があるその他の重要な情報
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お客様の個人データの責任者は誰ですか?
データ管理者は、お客様から収集された個人データに責任を負う法人です。これにより、お客様の個人データを収集および使用する方法、時期、および理由が決定されます。ジボダン社は、世界中で事業を展開する多国籍企業です。お客様の個人データのデータ管理者は、アプリケーションの提出方法によって異なります。
ジボダン社のキャリアポータル、人材紹介会社、またはソーシャルメディアポータル(LinkedInなど)で応募した場合、データ管理者はジボダンインターナショナルSA(Givaudan International SA, Chemin de la Parfumerie 5, 1214 Vernier, Switzerland)となります。
履歴書と補足書類をジボダン社の世界各地のオフィスの協力者に提出して応募した場合、データ管理者は、履歴書を手渡したオフィスを管理する法人となります。ジボダン社の各拠点ごとの法人リストとその詳細は、最新の 年次報告書でご覧いただけます。
ジボダン社で適切な職種が募集されているかどうかをお知らせするために履歴書の保管を許可していただいているにもかかわらず、まだ応募書類を提出していない場合、データ管理者はジボダン・インターナショナルSA(Givaudan International SA, Chemin de la Parfumerie 5, 1214 Vernier, Switzerland)となります。
ジボダン社のキャリアポータル、人材紹介会社、またはソーシャルメディアポータル(LinkedInなど)で応募した場合、データ管理者はジボダンインターナショナルSA(Givaudan International SA, Chemin de la Parfumerie 5, 1214 Vernier, Switzerland)となります。
履歴書と補足書類をジボダン社の世界各地のオフィスの協力者に提出して応募した場合、データ管理者は、履歴書を手渡したオフィスを管理する法人となります。ジボダン社の各拠点ごとの法人リストとその詳細は、最新の 年次報告書でご覧いただけます。
ジボダン社で適切な職種が募集されているかどうかをお知らせするために履歴書の保管を許可していただいているにもかかわらず、まだ応募書類を提出していない場合、データ管理者はジボダン・インターナショナルSA(Givaudan International SA, Chemin de la Parfumerie 5, 1214 Vernier, Switzerland)となります。
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本プライバシー通知の適用
本プライバシー通知は、ジボダン社のキャリアポータルでプロフィールを作成する個人、および/またはジボダン社の1つ以上のポジションに応募する個人に適用されます。
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当社が収集する個人情報の種類とその理由
お客様から直接
当社は、ジボダンの1つまたは複数の募集職種に応募する際、または一般的な応募書類を提出する際に、お客様が当社に提供した個人データを次のように収集し、使用します。
キャリアポータル: 当社のキャリアポータルを通じて応募する場合、またはキャリアプロファイルを作成する場合、氏名、性別、国籍、電子メールアドレス、電話番号、資格、以前の経験、履歴書、および応募するポジションまたは将来の関心のあるポジションに関するその他の関連情報を含むいくつかの情報を提供するよう求めます。必須としてマークされている情報のみを提供する必要があります。他のフィールドはアプリケーションにとってプラスですが、回答しないのは自由であり、これはアプリケーションには影響しません。
上記の情報の一部は、お客様に適用される法律によっては、お客様に求められない場合があります。
評価: 申請期間中、認知テストへの回答や結果など、さまざまな評価アンケートを通じて個人データを収集する場合があります。このプロセスの詳細については、以下のセクション「どうすればよいですか?」を参照してください。
動画審査: 応募期間中、動画審査を通じてご質問にお答えしていただく場合がございます。ビデオ審査への参加を拒否することはできますが、当社への応募に(マイナスの)影響を与えることはありません。このプロセスの詳細については、以下のセクション「どうすればよいですか?」を参照してください。
オンボーディング: お客様が当社の求人を受け入れる際、当社は、給与を支払うための銀行口座情報、労働許可証のコピー、社会保障番号、緊急連絡先の詳細、資格の証明など、雇用契約書を作成するために追加の個人データをお願いします。このフェーズでお客様に求める個人データは、当社が事業を展開する国ごとに異なる場合があり、現地の法的要件の対象となります。
面接のスケジュール: 応募期間中、採用担当者との面接をスケジュールできるプロバイダーのリンクに移動するよう求める場合があります。この場合、採用担当者とのミーティングをスケジュールできるリンクが記載された電子メールが当社から届きます。予約を管理するには、名前と電子メールアドレスを入力する必要があります。
また、当社は、当社の要求に応じて、または申請プロセス中に記入を求めた紙のフォームで、お客様が当社に提供した情報を収集します。
間接的に、他の情報源を通じて
人材紹介会社: また、求人紹介会社と契約する際に、求人紹介会社に適切な候補者を見つけるのを支援する際に、お客様に関する情報を受け取ります。彼らを通じて応募書類を提出すると、そのポジションへの適性を確認するために特定の情報を求められる場合があります。彼らはあなたからどのような情報を望むかを決定し、独自のプライバシー通知をあなたに提供する必要があります。
LinkedInおよびさまざまな求人掲示板プラットフォーム: LinkedInおよびその他の求人掲示板プラットフォームのプラットフォームを使用して、適切な候補者を検索し、応募者のプロフィールを評価します。当社はLinkedInに「採用担当者アカウント」を保有しており、お客様のプロフィール全体を確認し、有望な候補者の最終候補者リストを作成したり、LinkedInプラットフォームで直接コメントを作成したりできます。ご希望であれば、以下のリンクの指示に従って、LinkedInで採用担当者アカウントを保有している企業に表示されないようにオプトアウトできます。
https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/62931/manage-advertising-preferences?lang=en
従業員紹介: ジボダンの従業員がジボダンの募集中のポジションを紹介する場合、お客様の同意を得て、お客様の名前と連絡先の詳細を提供します。この情報は、お客様の名前を紹介した従業員の 1 人にリンクするために必要です。
身元調査の実施: 特定の機能または場所について、身元調査を実行する場合があります。これには、特定の役割に対するスキル、資格、経歴、情報や犯罪歴の確認が含まれます。このような場合は、この要求について適宜お知らせします。
当社は、ジボダンの1つまたは複数の募集職種に応募する際、または一般的な応募書類を提出する際に、お客様が当社に提供した個人データを次のように収集し、使用します。
キャリアポータル: 当社のキャリアポータルを通じて応募する場合、またはキャリアプロファイルを作成する場合、氏名、性別、国籍、電子メールアドレス、電話番号、資格、以前の経験、履歴書、および応募するポジションまたは将来の関心のあるポジションに関するその他の関連情報を含むいくつかの情報を提供するよう求めます。必須としてマークされている情報のみを提供する必要があります。他のフィールドはアプリケーションにとってプラスですが、回答しないのは自由であり、これはアプリケーションには影響しません。
上記の情報の一部は、お客様に適用される法律によっては、お客様に求められない場合があります。
評価: 申請期間中、認知テストへの回答や結果など、さまざまな評価アンケートを通じて個人データを収集する場合があります。このプロセスの詳細については、以下のセクション「どうすればよいですか?」を参照してください。
動画審査: 応募期間中、動画審査を通じてご質問にお答えしていただく場合がございます。ビデオ審査への参加を拒否することはできますが、当社への応募に(マイナスの)影響を与えることはありません。このプロセスの詳細については、以下のセクション「どうすればよいですか?」を参照してください。
オンボーディング: お客様が当社の求人を受け入れる際、当社は、給与を支払うための銀行口座情報、労働許可証のコピー、社会保障番号、緊急連絡先の詳細、資格の証明など、雇用契約書を作成するために追加の個人データをお願いします。このフェーズでお客様に求める個人データは、当社が事業を展開する国ごとに異なる場合があり、現地の法的要件の対象となります。
面接のスケジュール: 応募期間中、採用担当者との面接をスケジュールできるプロバイダーのリンクに移動するよう求める場合があります。この場合、採用担当者とのミーティングをスケジュールできるリンクが記載された電子メールが当社から届きます。予約を管理するには、名前と電子メールアドレスを入力する必要があります。
また、当社は、当社の要求に応じて、または申請プロセス中に記入を求めた紙のフォームで、お客様が当社に提供した情報を収集します。
間接的に、他の情報源を通じて
人材紹介会社: また、求人紹介会社と契約する際に、求人紹介会社に適切な候補者を見つけるのを支援する際に、お客様に関する情報を受け取ります。彼らを通じて応募書類を提出すると、そのポジションへの適性を確認するために特定の情報を求められる場合があります。彼らはあなたからどのような情報を望むかを決定し、独自のプライバシー通知をあなたに提供する必要があります。
LinkedInおよびさまざまな求人掲示板プラットフォーム: LinkedInおよびその他の求人掲示板プラットフォームのプラットフォームを使用して、適切な候補者を検索し、応募者のプロフィールを評価します。当社はLinkedInに「採用担当者アカウント」を保有しており、お客様のプロフィール全体を確認し、有望な候補者の最終候補者リストを作成したり、LinkedInプラットフォームで直接コメントを作成したりできます。ご希望であれば、以下のリンクの指示に従って、LinkedInで採用担当者アカウントを保有している企業に表示されないようにオプトアウトできます。
https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/62931/manage-advertising-preferences?lang=en
従業員紹介: ジボダンの従業員がジボダンの募集中のポジションを紹介する場合、お客様の同意を得て、お客様の名前と連絡先の詳細を提供します。この情報は、お客様の名前を紹介した従業員の 1 人にリンクするために必要です。
身元調査の実施: 特定の機能または場所について、身元調査を実行する場合があります。これには、特定の役割に対するスキル、資格、経歴、情報や犯罪歴の確認が含まれます。このような場合は、この要求について適宜お知らせします。
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当社ではどのように処理しますか?
キャリアポータルとビデオスクリーニング: キャリアポータルで提供された個人データの助けを借りて、該当する場合はビデオスクリーニング中に、当社の採用チームは最適な候補者を選択します。面接中に、あなたのことをよりよく知るために、追加情報を尋ねられる場合があります。
評価: 応募する職務レベルおよび/または職務に応じて、評価への参加をお願いする場合があります。ジボダンは、将来の従業員が自分の役割と組織で成功することを保証するために、厳格な選考プロセスを持っています。この選択プロセスは、次のもので構成されます。
当社は、お客様の正当な利益、つまり、会社でのポジションへの応募を検討し、成功した場合には、お客様との雇用契約を作成する目的で、お客様の個人データを収集および使用します。
また、採用中に発生する可能性のある法的および規制上の義務を履行する必要がある場合にも、お客様の個人データを使用します。
評価: 応募する職務レベルおよび/または職務に応じて、評価への参加をお願いする場合があります。ジボダンは、将来の従業員が自分の役割と組織で成功することを保証するために、厳格な選考プロセスを持っています。この選択プロセスは、次のもので構成されます。
- 一連の面接前に検証された認知能力評価。
- 構造化されたコンピテンシーベースの面接。
- ケーススタディと
- 場合によっては、追加のジョブ関連の評価
当社は、お客様の正当な利益、つまり、会社でのポジションへの応募を検討し、成功した場合には、お客様との雇用契約を作成する目的で、お客様の個人データを収集および使用します。
- 当社がお客様から収集したすべての情報を確認することにより、応募したポジションへの適合性を評価します。
- 仕事の要件を満たしている場合は、申請 を進めます。
- 私たちが宣伝したポジションに最も適した候補者 を選択してください。
- 当社の求人を受け入れた場合、当社のオンボーディングプログラムを通じてお客様 をオンボーディングします。
- 合格者を紹介した従業員にボーナス を支払います。
- 候補者ファネル全体を通じて男女と国籍の平等 を監視する。
- あなたが興味を持つ可能性のある潜在的なオープンポジションについて常に情報 を入手してください。
また、採用中に発生する可能性のある法的および規制上の義務を履行する必要がある場合にも、お客様の個人データを使用します。
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誰と共有するのか?
あなたの個人データとあなたのパフォーマンスは、以下と共有されます。
最後に、法的に義務付けられている場合、お客様の個人データを共有する場合があります。
当社は 、お客様の個人データを第三者に販売 することはありません。
- 採用チーム、およびジボダン社またはその他のジボダン社関連企業内の従業員で、選考プロセスに参加する者(採用マネージャーおよび面接官を含む)。
- ベンダーは、アプリケーションプロセスの組織化を支援し、たとえば、ビデオスクリーニングシステムのプロバイダーです。
- 関連する公的機関は、お客様が当社の求人を受け入れた後、当社の法的義務の一部を履行するため(例えば、お客様の労働許可を取得するため)。
最後に、法的に義務付けられている場合、お客様の個人データを共有する場合があります。
当社は 、お客様の個人データを第三者に販売 することはありません。
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個人情報の保管期間
当社が保有するお客様に関する情報は、適用されるデータ保護法に準拠した方法で保持されます。いかなる場合も、お客様の情報は、このプライバシーに関する通知に記載されている目的を達成するために必要な期間を超えて保持されないものとします。
当社のポリシーと手順は、上記の目的に照らして個人データの保持期間を決定するために、以下の基準に基づいています。
当社のポリシーと手順は、上記の目的に照らして個人データの保持期間を決定するために、以下の基準に基づいています。
- あなたの求人への応募が成功したかどうか。
- お客様と当社との最後のやり取りからの経過時間。
- 個人データの機密性。
- セキュリティ上の理由;
- 適用される時効。
- 実際のまたは潜在的な訴訟または紛争(例:法的請求を立証または防御するためにこの情報が必要な場合)、その場合、そのような紛争が終了するまでお客様の情報を保持します。
- 個人データを保持する規制上または法律上の義務(社会保障目的など)の場合、その義務で義務付けられている限り、お客様の情報を保持します。
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個人情報の保護
当社は、お客様の個人データを機密情報とみなします。当社は、お客様の個人データを保護し、違法なアクセス、改ざん、紛失から保護するために、技術的および組織的な対策を講じています。組織的な措置とは、例えば、ビジネス目的で必要な人だけがお客様の個人データにアクセスできるようにすることを意味します。技術的な対策とは、当社のインフラストラクチャだけでなく、サービスプロバイダーに対しても定期的にチェックを行い、ジボダン社のセキュリティポリシーに準拠していることを確認することを意味します。
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あなたの権利
お客様はご自身の個人データを管理しています。
アクセスおよび修正する権利。 お客様には、当社に連絡することにより、当社が保有するお客様の個人データのコピーを要求する権利があります。当社は、お客様の個人データを最新の状態に保つために、定期的にチェックを行っています。ただし、これにはお客様のご協力が必要ですので、当社のキャリアポータルでプロフィールを定期的に更新するか、当社に提供した他の個人データを修正したい場合はお問い合わせください。
異議を唱え、制限する権利。 お客様には、いつでもご自身の個人データの処理に異議を唱える権利があります。特定の状況下では、お客様は、お客様の個人データの処理の制限を取得する権利も有しています(例えば、お客様の個人データの不正確さがお客様の要求に従って当社によって修正されるまで)。この権利を行使した結果、ビデオ上映に異議を唱える場合を除き、応募をこれ以上処理できない場合がありますのでご注意ください。
消去する権利。 当社がお客様の個人データを処理することを希望しない場合は、当社のキャリアポータルでプロフィールを削除するか、当社にご連絡ください。ただし、適用される法律および規制を遵守するため、当社のデータ保持規則に従って、または上記の「お客様の個人データの保存期間」のセクションで説明したように、お客様の個人データの一部を保持する場合があります。この権利を行使した結果、当社はお客様の申請を処理できなくなる可能性があることにご注意ください。
データポータビリティの権利。 お客様は、特定の状況下において、お客様が当社に提供した情報を、構造化され、一般的に使用され、機械で読み取り可能な形式で当社から取得し、異なる企業間でお客様自身の目的のために再利用できるようにする権利を有しています。
欧州連合(以下「EU」)に居住する個人の場合、以下の追加権利を利用できます。
自動化された個々の意思決定の対象とならない権利。 候補者を事前に選択するために、当社が定義した特定の基準に基づいて、応募を承認または拒否することをのみ決定するようにシステムを設定する場合があります。さらに、当社の評価の一部はコンピューターベースであり、結果が常に人間によってチェックされるとは限らないため、その場合は評価の開始時にその旨をお知らせします。
お客様の申請に関する決定が機械のみによって行われた場合、お客様は、そのような決定を自然人による審査を要求する権利があります。
苦情を申し立てる権利。 当社は、透明性を確保し、お客様の個人データを保護し、お客様にできる限りの管理を提供するために最善を尽くします。ただし、適用されるプライバシーおよびデータ保護法に準拠していないと思われる場合は、お問い合わせください。また、お客様は、お客様の国またはお客様のデータ管理者が所在する国のEUデータ保護当局に苦情を申し立てる権利も有しています。
アクセスおよび修正する権利。 お客様には、当社に連絡することにより、当社が保有するお客様の個人データのコピーを要求する権利があります。当社は、お客様の個人データを最新の状態に保つために、定期的にチェックを行っています。ただし、これにはお客様のご協力が必要ですので、当社のキャリアポータルでプロフィールを定期的に更新するか、当社に提供した他の個人データを修正したい場合はお問い合わせください。
異議を唱え、制限する権利。 お客様には、いつでもご自身の個人データの処理に異議を唱える権利があります。特定の状況下では、お客様は、お客様の個人データの処理の制限を取得する権利も有しています(例えば、お客様の個人データの不正確さがお客様の要求に従って当社によって修正されるまで)。この権利を行使した結果、ビデオ上映に異議を唱える場合を除き、応募をこれ以上処理できない場合がありますのでご注意ください。
消去する権利。 当社がお客様の個人データを処理することを希望しない場合は、当社のキャリアポータルでプロフィールを削除するか、当社にご連絡ください。ただし、適用される法律および規制を遵守するため、当社のデータ保持規則に従って、または上記の「お客様の個人データの保存期間」のセクションで説明したように、お客様の個人データの一部を保持する場合があります。この権利を行使した結果、当社はお客様の申請を処理できなくなる可能性があることにご注意ください。
データポータビリティの権利。 お客様は、特定の状況下において、お客様が当社に提供した情報を、構造化され、一般的に使用され、機械で読み取り可能な形式で当社から取得し、異なる企業間でお客様自身の目的のために再利用できるようにする権利を有しています。
欧州連合(以下「EU」)に居住する個人の場合、以下の追加権利を利用できます。
自動化された個々の意思決定の対象とならない権利。 候補者を事前に選択するために、当社が定義した特定の基準に基づいて、応募を承認または拒否することをのみ決定するようにシステムを設定する場合があります。さらに、当社の評価の一部はコンピューターベースであり、結果が常に人間によってチェックされるとは限らないため、その場合は評価の開始時にその旨をお知らせします。
お客様の申請に関する決定が機械のみによって行われた場合、お客様は、そのような決定を自然人による審査を要求する権利があります。
苦情を申し立てる権利。 当社は、透明性を確保し、お客様の個人データを保護し、お客様にできる限りの管理を提供するために最善を尽くします。ただし、適用されるプライバシーおよびデータ保護法に準拠していないと思われる場合は、お問い合わせください。また、お客様は、お客様の国またはお客様のデータ管理者が所在する国のEUデータ保護当局に苦情を申し立てる権利も有しています。
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知っておくべきその他の重要な情報
人工知能（AI）の活用
当社は採用プロセスの一環としてAIツールを使用する場合があります。これらのAIツールは、求人応募に関連して人工知能と機械学習技術を活用します。当社はこれらのツールを、候補者の推薦やハイライト表示を行うことで、応募者の体験を向上させ、採用担当者や採用マネージャーの負担を軽減するために使用します。AIツールは、応募時に提供された情報を、職務の基準に照らし合わせて評価する場合があります。評価基準は、職種名、スキル、所在地（市町村と国のみ）、および職務経験です。ジボダン社が使用するAIツール（Phenom）は、独立監査機関によって監査されています。独立監査機関によるバイアス監査の結果は、以下のウェブサイトで閲覧できます。 ここ. ジボダン社は2024年11月1日よりこのツールの運用を開始しました。
AIは採用に関する決定を下すことはなく、また、そのような決定を裏付ける推薦状や資料の作成も行いません。応募者を募集ポジションに採用するかどうかの決定は、常に採用担当者または採用マネージャーが行います。
GDPR第22条の意味における自動化された意思決定は行われません。
合理的配慮をご希望の場合は、global.recruitment@givaudan.com までご連絡ください。
人工知能の開発に関連して、皆様のデータはGDPR第6条1項1文(f)に基づき、当社の正当な利益に基づいて処理されます。当社は、人工知能が実際の要件に適応することを確実にすることに正当な利益を有しています。
国際的なデータ転送
当社はグローバル企業として事業を展開しており、グローバルソリューションの提供にあたってはサービスプロバイダーに委託しています。お客様の個人データは、お客様の居住国以外の国に転送される場合があります。ただし、当社は、こうした国際的なデータ転送が適用されるデータ保護法を遵守して行われることを保証します。
お客様の情報をEEA域外に転送する場合、当社は以下の安全対策を講じてお客様の情報を保護します。
お客様の情報の転送および/または実施されている安全対策（そのコピーの受け取り方法を含む）に関する詳しい情報をご希望の場合は、当社までご連絡ください。
このプライバシー通知の変更
本プライバシー通知の最新版はこのページに掲載されています。当社は、本プライバシー通知をいつでも変更することがあります。ただし、当該変更に適用されるプライバシーおよびデータ保護法に基づく個人の権利に影響を与える可能性のある重大な変更が含まれる場合は、このページの冒頭でお知らせいたします。
当社は採用プロセスの一環としてAIツールを使用する場合があります。これらのAIツールは、求人応募に関連して人工知能と機械学習技術を活用します。当社はこれらのツールを、候補者の推薦やハイライト表示を行うことで、応募者の体験を向上させ、採用担当者や採用マネージャーの負担を軽減するために使用します。AIツールは、応募時に提供された情報を、職務の基準に照らし合わせて評価する場合があります。評価基準は、職種名、スキル、所在地（市町村と国のみ）、および職務経験です。ジボダン社が使用するAIツール（Phenom）は、独立監査機関によって監査されています。独立監査機関によるバイアス監査の結果は、以下のウェブサイトで閲覧できます。 ここ. ジボダン社は2024年11月1日よりこのツールの運用を開始しました。
AIは採用に関する決定を下すことはなく、また、そのような決定を裏付ける推薦状や資料の作成も行いません。応募者を募集ポジションに採用するかどうかの決定は、常に採用担当者または採用マネージャーが行います。
GDPR第22条の意味における自動化された意思決定は行われません。
合理的配慮をご希望の場合は、global.recruitment@givaudan.com までご連絡ください。
人工知能の開発に関連して、皆様のデータはGDPR第6条1項1文(f)に基づき、当社の正当な利益に基づいて処理されます。当社は、人工知能が実際の要件に適応することを確実にすることに正当な利益を有しています。
国際的なデータ転送
当社はグローバル企業として事業を展開しており、グローバルソリューションの提供にあたってはサービスプロバイダーに委託しています。お客様の個人データは、お客様の居住国以外の国に転送される場合があります。ただし、当社は、こうした国際的なデータ転送が適用されるデータ保護法を遵守して行われることを保証します。
お客様の情報をEEA域外に転送する場合、当社は以下の安全対策を講じてお客様の情報を保護します。
- あなたの情報が転送される国の法律が適切なレベルのデータ保護を保証している場合（GDPR第45条）、または
- 移転は、欧州委員会が承認したデータ保護条項（GDPR 第 46.2 条）または EU-US プライバシー シールドの対象となります。
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お問い合わせ
このプライバシーに関する通知についてさらに質問がある場合は、グループデータ保護責任者にお問い合わせください。また、次のアドレスに手紙を書くこともできます。
ジボダン・インターナショナル SA
宛先:グループデータ保護責任者
シュマン・ド・ラ・パフューマリー 5
1214バーニア
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