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Aviso de privacidad de Global Candidate
('Aviso de privacidad')
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Este Aviso de Privacidad explica cómo, cuándo y por qué recopilamos y utilizamos sus datos personales cuando interactúa con Givaudan como candidato. "Datos personales" es cualquier información o conjunto de información que pueda identificarle como individuo, como su nombre, dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico, así como cualquier otra información sobre tu que Givaudan pueda obtener de tu directa o indirectamente.
Nos comprometemos a ser transparentes en la forma en que recopilamos y utilizamos sus datos personales y en la forma en que los protegemos. También reconocemos su necesidad de un control razonable de sus datos personales.
Es por eso que este Aviso de Privacidad le ayudará a comprender:
Es por eso que este Aviso de Privacidad le ayudará a comprender:
- ¿Quién es el responsable de sus datos personales?
- Aplicación de este Aviso de Privacidad
- ¿Qué datos personales recopilamos y por qué?
- ¿Qué hacemos con él?
- ¿Con quién lo compartimos?
- ¿Durante cuánto tiempo conservamos sus datos personales?
- ¿Cómo protegemos los datos personales?
- Sus derechos
- Otra información importante que debes conocer
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¿Quién es el responsable de sus datos personales?
El responsable del tratamiento de datos es la persona jurídica responsable de los datos personales recopilados de usted. Determina cómo, cuándo y por qué recopila y utiliza sus datos personales. Givaudan es una empresa multinacional que opera en todo el mundo. El responsable del tratamiento de sus datos personales dependerá de cómo haya presentado su solicitud:
Si ha presentado su candidatura en el portal de empleo de Givaudan, a través de una agencia de contratación o a través de un portal de redes sociales (por ejemplo, LinkedIn), el responsable del tratamiento de los datos es Givaudan International SA, Chemin de la Parfumerie 5, 1214 Vernier, Suiza.
Si ha presentado su solicitud entregando su CV y los documentos justificativos a un colaborador de Givaudan en una de nuestras oficinas en todo el mundo, el responsable del tratamiento de datos es la entidad jurídica que gestiona la oficina a la que ha entregado su CV. La lista de entidades legales de Givaudan por ubicaciones y sus detalles está disponible en nuestro último informe anual.
Si aún no ha presentado su candidatura para ningún puesto, aunque nos haya dado su permiso para conservar su currículum vitae con el fin de informarle si se abre algún puesto adecuado en Givaudan, el responsable del tratamiento de los datos es Givaudan International SA, Chemin de la Parfumerie 5, 1214 Vernier, Suiza.
Si ha presentado su candidatura en el portal de empleo de Givaudan, a través de una agencia de contratación o a través de un portal de redes sociales (por ejemplo, LinkedIn), el responsable del tratamiento de los datos es Givaudan International SA, Chemin de la Parfumerie 5, 1214 Vernier, Suiza.
Si ha presentado su solicitud entregando su CV y los documentos justificativos a un colaborador de Givaudan en una de nuestras oficinas en todo el mundo, el responsable del tratamiento de datos es la entidad jurídica que gestiona la oficina a la que ha entregado su CV. La lista de entidades legales de Givaudan por ubicaciones y sus detalles está disponible en nuestro último informe anual.
Si aún no ha presentado su candidatura para ningún puesto, aunque nos haya dado su permiso para conservar su currículum vitae con el fin de informarle si se abre algún puesto adecuado en Givaudan, el responsable del tratamiento de los datos es Givaudan International SA, Chemin de la Parfumerie 5, 1214 Vernier, Suiza.
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Aplicación de este Aviso de Privacidad
Este Aviso de Privacidad se aplica a cualquier persona que cree un perfil en el portal de empleo de Givaudan y/o solicite uno o más puestos en Givaudan.
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¿Qué datos personales recopilamos y por qué?
Directamente de ti
Recopilamos y utilizamos los datos personales que nos proporciona cuando solicita uno o más puestos vacantes en Givaudan o envía una solicitud genérica, de la siguiente manera:
Portal de empleo: Cuando presenta su solicitud a través de nuestro portal de empleo o si crea un perfil profesional, le pedimos que proporcione cierta información, incluido su nombre, sexo, nacionalidad, dirección de correo electrónico, número de teléfono, calificaciones, experiencia previa, CV y otra información relevante sobre el puesto que está solicitando o para futuros puestos de interés. Solo está obligado a proporcionar la información que está marcada como obligatoria. Los otros campos son una ventaja para su solicitud, pero puede no responderlos y esto no afectará su solicitud.
Es posible que no se le solicite parte de la información enumerada anteriormente según la legislación que le sea aplicable.
Evaluaciones: Durante el período de solicitud, podemos recopilar datos personales a través de varios cuestionarios de evaluación, por ejemplo, respuestas y resultados de pruebas cognitivas. Para obtener más información sobre este proceso, consulte la sección "¿Qué hacemos con él?".
Proyección de video: Durante el período de solicitud, es posible que le pidamos que responda algunas preguntas a través de la proyección de video. Puede negarse a participar en la proyección de video, lo que no tendrá ninguna consecuencia (negativa) en su solicitud con nosotros. Para obtener más información sobre este proceso, consulte la sección "¿Qué hacemos con él?".
Incorporación: Cuando acepta nuestra oferta de trabajo, le pedimos datos personales adicionales para preparar su contrato de trabajo, por ejemplo, la información de su cuenta bancaria para pagar su salario, una copia de su permiso de trabajo, su número de seguro social, datos de contacto de emergencia o prueba de sus calificaciones. Los datos personales que le solicitamos en esta fase pueden diferir en cada país en el que operamos y estar sujetos a los requisitos legales locales.
Programación de entrevistas: Durante el período de solicitud, es posible que le pidamos que navegue a un enlace de nuestro proveedor que le permita programar una entrevista con nuestros reclutadores. En este caso, recibirá un correo electrónico nuestro con un enlace donde puede programar una reunión con uno de nuestros reclutadores. Deberá escribir su nombre y dirección de correo electrónico para poder gestionar la reserva.
También recopilamos la información que nos proporciona a petición nuestra o en formularios en papel que le pedimos que rellene durante el proceso de solicitud.
Indirectamente, a través de otras fuentes
Agencias de contratación: También recibimos información sobre usted de las agencias de contratación cuando las contratamos para que nos ayuden a encontrar al candidato adecuado para un puesto. Si envía su solicitud a través de ellos, es posible que le soliciten cierta información para garantizar su idoneidad para el puesto. Determinan qué información quieren de usted y tienen que proporcionarle su propio aviso de privacidad.
LinkedIn y varias plataformas de bolsas de trabajo: Utilizamos la plataforma de LinkedIn y otras plataformas de bolsas de trabajo para buscar candidatos adecuados y también para evaluar los perfiles de los candidatos. Contamos con una "Cuenta de reclutador" en LinkedIn que nos permite ver su perfil completo y crear listas de candidatos prometedores, o crear comentarios directamente en nuestra plataforma de LinkedIn. Si lo desea, puede optar por no ser visto por las empresas que tienen una cuenta de reclutador en LinkedIn siguiendo las instrucciones del siguiente enlace:
https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/62931/manage-advertising-preferences?lang=en
Recomendación de empleados: Si un empleado de Givaudan le recomienda un puesto vacante en Givaudan, le proporcionará, con su consentimiento, su nombre y sus datos de contacto. Esta información es necesaria para que podamos vincular su nombre con el de los empleados que lo recomendaron.
Realización de verificaciones de antecedentes: Para funciones o ubicaciones específicas, podemos realizar verificaciones de antecedentes. Esto incluye verificar sus habilidades, calificaciones y antecedentes para un puesto en particular y su información o sus antecedentes penales. En estos casos, le informaremos sobre esta solicitud en consecuencia.
Recopilamos y utilizamos los datos personales que nos proporciona cuando solicita uno o más puestos vacantes en Givaudan o envía una solicitud genérica, de la siguiente manera:
Portal de empleo: Cuando presenta su solicitud a través de nuestro portal de empleo o si crea un perfil profesional, le pedimos que proporcione cierta información, incluido su nombre, sexo, nacionalidad, dirección de correo electrónico, número de teléfono, calificaciones, experiencia previa, CV y otra información relevante sobre el puesto que está solicitando o para futuros puestos de interés. Solo está obligado a proporcionar la información que está marcada como obligatoria. Los otros campos son una ventaja para su solicitud, pero puede no responderlos y esto no afectará su solicitud.
Es posible que no se le solicite parte de la información enumerada anteriormente según la legislación que le sea aplicable.
Evaluaciones: Durante el período de solicitud, podemos recopilar datos personales a través de varios cuestionarios de evaluación, por ejemplo, respuestas y resultados de pruebas cognitivas. Para obtener más información sobre este proceso, consulte la sección "¿Qué hacemos con él?".
Proyección de video: Durante el período de solicitud, es posible que le pidamos que responda algunas preguntas a través de la proyección de video. Puede negarse a participar en la proyección de video, lo que no tendrá ninguna consecuencia (negativa) en su solicitud con nosotros. Para obtener más información sobre este proceso, consulte la sección "¿Qué hacemos con él?".
Incorporación: Cuando acepta nuestra oferta de trabajo, le pedimos datos personales adicionales para preparar su contrato de trabajo, por ejemplo, la información de su cuenta bancaria para pagar su salario, una copia de su permiso de trabajo, su número de seguro social, datos de contacto de emergencia o prueba de sus calificaciones. Los datos personales que le solicitamos en esta fase pueden diferir en cada país en el que operamos y estar sujetos a los requisitos legales locales.
Programación de entrevistas: Durante el período de solicitud, es posible que le pidamos que navegue a un enlace de nuestro proveedor que le permita programar una entrevista con nuestros reclutadores. En este caso, recibirá un correo electrónico nuestro con un enlace donde puede programar una reunión con uno de nuestros reclutadores. Deberá escribir su nombre y dirección de correo electrónico para poder gestionar la reserva.
También recopilamos la información que nos proporciona a petición nuestra o en formularios en papel que le pedimos que rellene durante el proceso de solicitud.
Indirectamente, a través de otras fuentes
Agencias de contratación: También recibimos información sobre usted de las agencias de contratación cuando las contratamos para que nos ayuden a encontrar al candidato adecuado para un puesto. Si envía su solicitud a través de ellos, es posible que le soliciten cierta información para garantizar su idoneidad para el puesto. Determinan qué información quieren de usted y tienen que proporcionarle su propio aviso de privacidad.
LinkedIn y varias plataformas de bolsas de trabajo: Utilizamos la plataforma de LinkedIn y otras plataformas de bolsas de trabajo para buscar candidatos adecuados y también para evaluar los perfiles de los candidatos. Contamos con una "Cuenta de reclutador" en LinkedIn que nos permite ver su perfil completo y crear listas de candidatos prometedores, o crear comentarios directamente en nuestra plataforma de LinkedIn. Si lo desea, puede optar por no ser visto por las empresas que tienen una cuenta de reclutador en LinkedIn siguiendo las instrucciones del siguiente enlace:
https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/62931/manage-advertising-preferences?lang=en
Recomendación de empleados: Si un empleado de Givaudan le recomienda un puesto vacante en Givaudan, le proporcionará, con su consentimiento, su nombre y sus datos de contacto. Esta información es necesaria para que podamos vincular su nombre con el de los empleados que lo recomendaron.
Realización de verificaciones de antecedentes: Para funciones o ubicaciones específicas, podemos realizar verificaciones de antecedentes. Esto incluye verificar sus habilidades, calificaciones y antecedentes para un puesto en particular y su información o sus antecedentes penales. En estos casos, le informaremos sobre esta solicitud en consecuencia.
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¿Qué hacemos con él?
Portal de empleo y proyección de vídeo: Con la ayuda de los datos personales proporcionados en el portal de empleo y, en su caso, durante la proyección de vídeo, nuestro equipo de contratación selecciona a los candidatos más adecuados. Durante las entrevistas, es posible que se le solicite información adicional para conocerlo mejor.
Evaluaciones: Es posible que le pidamos que participe en evaluaciones de acuerdo con el nivel de trabajo y / o la función laboral que solicita. Givaudan tiene un riguroso proceso de selección para garantizar que los futuros empleados tengan éxito en su función y en la organización. Este proceso de selección puede consistir en:
Recopilamos y utilizamos sus datos personales para nuestro interés legítimo, que es considerar su solicitud para un puesto en la empresa y, si tiene éxito, con el fin de preparar un contrato de trabajo con usted.
También utilizaremos sus datos personales si es necesario para cumplir con cualquier obligación legal y reglamentaria que pueda ocurrir durante la contratación.
Evaluaciones: Es posible que le pidamos que participe en evaluaciones de acuerdo con el nivel de trabajo y / o la función laboral que solicita. Givaudan tiene un riguroso proceso de selección para garantizar que los futuros empleados tengan éxito en su función y en la organización. Este proceso de selección puede consistir en:
- una serie de evaluaciones de capacidad cognitiva validadas previas a la entrevista;
- entrevistas estructuradas basadas en competencias;
- estudio de caso y
- en algunos casos, evaluaciones adicionales relacionadas con el trabajo
Recopilamos y utilizamos sus datos personales para nuestro interés legítimo, que es considerar su solicitud para un puesto en la empresa y, si tiene éxito, con el fin de preparar un contrato de trabajo con usted.
- evaluar su idoneidad para el puesto al que se ha postulado revisando toda la información que hemos recopilado de usted;
- avanzar en su solicitud en caso de que haya cumplido con los requisitos para el trabajo;
- elegir al candidato más adecuado para el puesto que anunciamos;
- incorporarlo a través de nuestro programa de incorporación si ha aceptado nuestra oferta de trabajo;
- pagar la bonificación al empleado que refirió al candidato seleccionado;
- monitorear la igualdad de género y nacionalidad en todo el embudo de candidatos;
- Mantenerlo informado sobre posibles puestos vacantes que puedan ser de su interés.
También utilizaremos sus datos personales si es necesario para cumplir con cualquier obligación legal y reglamentaria que pueda ocurrir durante la contratación.
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¿Con quién lo compartimos?
Sus datos personales y su rendimiento se comparten con:
Por último, podemos compartir sus datos personales si estamos legalmente obligados a hacerlo.
No vendemos sus datos personales a terceros.
- el equipo de contratación y los empleados de la empresa Givaudan u otras empresas afiliadas a Givaudan, que participan en el proceso de selección, incluido el responsable de contratación y los entrevistadores;
- proveedores, que nos ayudan con la organización del proceso de solicitud, por ejemplo, nuestro proveedor del sistema de videoscreening;
- las autoridades públicas competentes, con el fin de cumplir con algunas de nuestras obligaciones legales una vez que haya aceptado nuestra oferta de trabajo, por ejemplo, para obtener un permiso de trabajo para usted.
Por último, podemos compartir sus datos personales si estamos legalmente obligados a hacerlo.
No vendemos sus datos personales a terceros.
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¿Durante cuánto tiempo conservamos sus datos personales?
La información que tenemos sobre usted se conservará de manera coherente con la legislación de protección de datos aplicable. En cualquier caso, su información no se conservará más tiempo del necesario para lograr los fines establecidos en este Aviso de privacidad.
Nuestras políticas y procedimientos se basan en los siguientes criterios para determinar los períodos de retención de datos personales en el contexto de los fines establecidos anteriormente:
Nuestras políticas y procedimientos se basan en los siguientes criterios para determinar los períodos de retención de datos personales en el contexto de los fines establecidos anteriormente:
- si su solicitud de empleo fue aceptada;
- el tiempo transcurrido desde su última interacción con nosotros;
- sensibilidad de los datos personales;
- razones de seguridad;
- los plazos de prescripción aplicables;
- cualquier litigio o disputa real o potencial (por ejemplo, necesitamos esta información para establecer o defender reclamaciones legales), en cuyo caso conservaremos su información hasta el final de dicha disputa;
- obligación reglamentaria o legal de conservar los datos personales (por ejemplo, con fines de seguridad social), en cuyo caso conservaremos su información durante el tiempo que lo exija dicha obligación.
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¿Cómo protegemos los datos personales?
Consideramos sus datos personales como información confidencial. Implementamos medidas técnicas y organizativas para proteger sus datos personales y garantizar que estén protegidos contra el acceso ilegal, la alteración y la pérdida. Las medidas organizativas significan, por ejemplo, que nos aseguramos de que solo las personas que necesitan hacerlo con fines comerciales tengan acceso a sus datos personales. Las medidas técnicas significan que realizamos controles regulares en nuestras infraestructuras, pero también en nuestros proveedores de servicios para asegurarnos de que cumplen con las políticas de seguridad de Givaudan.
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Sus derechos
Usted tiene el control de sus datos personales.
Derecho de acceso y rectificación. Tiene derecho a solicitar una copia de los datos personales que tenemos sobre usted poniéndose en contacto con nosotros. Realizamos comprobaciones periódicas para asegurarnos de que mantenemos sus datos personales actualizados. Sin embargo, necesitamos su ayuda para hacerlo, así que actualice su perfil en nuestro portal de empleo con regularidad o póngase en contacto con nosotros si desea corregir cualquier otro dato personal que nos haya proporcionado.
Derecho de oposición y de restricción. Tiene derecho a oponerse en cualquier momento al tratamiento de sus datos personales. En determinadas circunstancias, también tiene derecho a obtener la limitación del tratamiento de sus datos personales (por ejemplo, hasta que corrijamos una inexactitud en sus datos personales tras su solicitud). Tenga en cuenta que, como consecuencia del ejercicio de este derecho, a menos que se oponga a la proyección de vídeo, es posible que no podamos seguir tramitando su solicitud.
Derecho de supresión. Si ya no desea que procesemos sus datos personales, puede eliminar su perfil en nuestro portal de empleo o ponerse en contacto con nosotros. Sin embargo, podemos conservar algunos de sus datos personales para cumplir con las leyes y reglamentos aplicables y de acuerdo con nuestras normas de retención de datos o como se mencionó anteriormente en la sección "Cuánto tiempo almacenamos sus datos personales". Tenga en cuenta que, como consecuencia de su ejercicio de este derecho, es posible que ya no podamos procesar su solicitud.
Derecho a la portabilidad de los datos. Tiene derecho a obtener de nosotros, en determinadas circunstancias, la información que nos ha proporcionado, en un formato estructurado, de uso común y legible por máquina para que pueda reutilizarla para sus propios fines en diferentes empresas.
Para las personas que residen en la Unión Europea ("UE"), tienen a su disposición los siguientes derechos adicionales:
Derecho a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas. Con el fin de realizar una preselección de candidatos, a veces configuramos el sistema para que decida únicamente aceptar o rechazar su solicitud en función de ciertos criterios definidos por nosotros. Además, algunas de nuestras evaluaciones se realizan por ordenador y es posible que los resultados no siempre sean verificados por un ser humano, en cuyo caso le informamos en consecuencia al comienzo de la evaluación.
Cuando una decisión sobre su solicitud haya sido tomada únicamente por una máquina, tiene derecho a solicitar que dicha decisión sea revisada por una persona física.
Derecho a presentar una reclamación. Hacemos todo lo posible para ser transparentes, proteger sus datos personales y ofrecerle todo el control que podamos. Sin embargo, si considera que no lo hicimos de conformidad con las leyes de privacidad y protección de datos aplicables, puede ponerse en contacto con nosotros. También tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de protección de datos de la UE de su país o del país en el que se encuentre el responsable del tratamiento.
Derecho de acceso y rectificación. Tiene derecho a solicitar una copia de los datos personales que tenemos sobre usted poniéndose en contacto con nosotros. Realizamos comprobaciones periódicas para asegurarnos de que mantenemos sus datos personales actualizados. Sin embargo, necesitamos su ayuda para hacerlo, así que actualice su perfil en nuestro portal de empleo con regularidad o póngase en contacto con nosotros si desea corregir cualquier otro dato personal que nos haya proporcionado.
Derecho de oposición y de restricción. Tiene derecho a oponerse en cualquier momento al tratamiento de sus datos personales. En determinadas circunstancias, también tiene derecho a obtener la limitación del tratamiento de sus datos personales (por ejemplo, hasta que corrijamos una inexactitud en sus datos personales tras su solicitud). Tenga en cuenta que, como consecuencia del ejercicio de este derecho, a menos que se oponga a la proyección de vídeo, es posible que no podamos seguir tramitando su solicitud.
Derecho de supresión. Si ya no desea que procesemos sus datos personales, puede eliminar su perfil en nuestro portal de empleo o ponerse en contacto con nosotros. Sin embargo, podemos conservar algunos de sus datos personales para cumplir con las leyes y reglamentos aplicables y de acuerdo con nuestras normas de retención de datos o como se mencionó anteriormente en la sección "Cuánto tiempo almacenamos sus datos personales". Tenga en cuenta que, como consecuencia de su ejercicio de este derecho, es posible que ya no podamos procesar su solicitud.
Derecho a la portabilidad de los datos. Tiene derecho a obtener de nosotros, en determinadas circunstancias, la información que nos ha proporcionado, en un formato estructurado, de uso común y legible por máquina para que pueda reutilizarla para sus propios fines en diferentes empresas.
Para las personas que residen en la Unión Europea ("UE"), tienen a su disposición los siguientes derechos adicionales:
Derecho a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas. Con el fin de realizar una preselección de candidatos, a veces configuramos el sistema para que decida únicamente aceptar o rechazar su solicitud en función de ciertos criterios definidos por nosotros. Además, algunas de nuestras evaluaciones se realizan por ordenador y es posible que los resultados no siempre sean verificados por un ser humano, en cuyo caso le informamos en consecuencia al comienzo de la evaluación.
Cuando una decisión sobre su solicitud haya sido tomada únicamente por una máquina, tiene derecho a solicitar que dicha decisión sea revisada por una persona física.
Derecho a presentar una reclamación. Hacemos todo lo posible para ser transparentes, proteger sus datos personales y ofrecerle todo el control que podamos. Sin embargo, si considera que no lo hicimos de conformidad con las leyes de privacidad y protección de datos aplicables, puede ponerse en contacto con nosotros. También tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de protección de datos de la UE de su país o del país en el que se encuentre el responsable del tratamiento.
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Otra información importante que debes conocer
Utilización de la Inteligencia Artificial (IA)
Es posible que utilicemos herramientas de IA como parte de nuestro proceso de contratación. Estas herramientas emplean inteligencia artificial y aprendizaje automático en relación con las solicitudes de empleo. Las utilizamos para mejorar la experiencia de los candidatos y facilitar el trabajo de los reclutadores y/o responsables de contratación, recomendando y/o destacando candidatos para su consideración. La herramienta de IA puede evaluar la información que usted proporciona en su solicitud en función de los criterios del puesto. Los criterios utilizados son el nombre del puesto, las habilidades, la ubicación (ciudad y país) y la experiencia profesional. Un auditor independiente ha revisado la herramienta de IA (Phenom) utilizada por Givaudan. Los resultados de la auditoría de sesgo realizada por un auditor independiente pueden consultarse aquí. Givaudan comenzó a utilizar esta herramienta el 1 de noviembre de 2024.
La IA no toma decisiones de contratación ni elabora recomendaciones ni documentación que las respalde. La decisión final sobre si un candidato debe ser considerado para una vacante siempre recae en el reclutador o gerente de contratación.
No se lleva a cabo ninguna toma de decisiones automatizada en el sentido del artículo 22 del RGPD.
Si desea solicitar una adaptación razonable, póngase en contacto con global.recruitment@givaudan.com.
En relación con el desarrollo de inteligencia artificial, sus datos se procesan en función de nuestro interés legítimo, de conformidad con el artículo 6, apartado 1, letra f), del RGPD. Tenemos un interés legítimo en garantizar que la inteligencia artificial se adapte a las necesidades reales.
Transferencias internacionales de datos
Operamos como una empresa global y dependemos de proveedores de servicios para respaldar nuestras soluciones globales. Sus datos personales podrían transferirse a un país distinto al de su residencia. No obstante, garantizamos que dicha transferencia internacional de datos se realiza de conformidad con las leyes de protección de datos aplicables.
Si transferimos su información fuera del EEE, nos aseguraremos de que su información esté protegida por las siguientes garantías:
Si desea recibir más información relativa a las transferencias de su información y/o las medidas de seguridad que se han implementado (incluida la forma de obtener una copia de la misma), puede ponerse en contacto con nosotros.
Cambios en este Aviso de Privacidad
La versión más reciente de este Aviso de Privacidad se encuentra en esta página. Podemos modificar este Aviso de Privacidad en cualquier momento, salvo que dichas modificaciones contengan cambios sustanciales que puedan afectar los derechos de las personas conforme a las leyes de privacidad y protección de datos aplicables, en cuyo caso se le notificará sobre dichos cambios al inicio de esta página.
Es posible que utilicemos herramientas de IA como parte de nuestro proceso de contratación. Estas herramientas emplean inteligencia artificial y aprendizaje automático en relación con las solicitudes de empleo. Las utilizamos para mejorar la experiencia de los candidatos y facilitar el trabajo de los reclutadores y/o responsables de contratación, recomendando y/o destacando candidatos para su consideración. La herramienta de IA puede evaluar la información que usted proporciona en su solicitud en función de los criterios del puesto. Los criterios utilizados son el nombre del puesto, las habilidades, la ubicación (ciudad y país) y la experiencia profesional. Un auditor independiente ha revisado la herramienta de IA (Phenom) utilizada por Givaudan. Los resultados de la auditoría de sesgo realizada por un auditor independiente pueden consultarse aquí. Givaudan comenzó a utilizar esta herramienta el 1 de noviembre de 2024.
La IA no toma decisiones de contratación ni elabora recomendaciones ni documentación que las respalde. La decisión final sobre si un candidato debe ser considerado para una vacante siempre recae en el reclutador o gerente de contratación.
No se lleva a cabo ninguna toma de decisiones automatizada en el sentido del artículo 22 del RGPD.
Si desea solicitar una adaptación razonable, póngase en contacto con global.recruitment@givaudan.com.
En relación con el desarrollo de inteligencia artificial, sus datos se procesan en función de nuestro interés legítimo, de conformidad con el artículo 6, apartado 1, letra f), del RGPD. Tenemos un interés legítimo en garantizar que la inteligencia artificial se adapte a las necesidades reales.
Transferencias internacionales de datos
Operamos como una empresa global y dependemos de proveedores de servicios para respaldar nuestras soluciones globales. Sus datos personales podrían transferirse a un país distinto al de su residencia. No obstante, garantizamos que dicha transferencia internacional de datos se realiza de conformidad con las leyes de protección de datos aplicables.
Si transferimos su información fuera del EEE, nos aseguraremos de que su información esté protegida por las siguientes garantías:
- las leyes del país al que se transfiere su información garantizan un nivel adecuado de protección de datos (Artículo 45 del RGPD); o
- La transferencia está sujeta a cláusulas de protección de datos aprobadas por la Comisión Europea (Artículo 46.2 RGPD) o está sujeta al Escudo de la Privacidad UE-EE. UU.
Si desea recibir más información relativa a las transferencias de su información y/o las medidas de seguridad que se han implementado (incluida la forma de obtener una copia de la misma), puede ponerse en contacto con nosotros.
Cambios en este Aviso de Privacidad
La versión más reciente de este Aviso de Privacidad se encuentra en esta página. Podemos modificar este Aviso de Privacidad en cualquier momento, salvo que dichas modificaciones contengan cambios sustanciales que puedan afectar los derechos de las personas conforme a las leyes de privacidad y protección de datos aplicables, en cuyo caso se le notificará sobre dichos cambios al inicio de esta página.
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Contacto
En caso de que tenga más preguntas sobre este Aviso de privacidad, póngase en contacto con nuestro Responsable de Protección de Datos del Grupo. También puedes escribirnos a:
Givaudan International SA
A la atención de: Delegado de protección de datos del grupo
Chemin de la Parfumerie 5
1214 Vernier
Suiza
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Aviso al candidato en otros idiomas
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Nos encantan nuestros trabajos, tú también deberías hacerlo.
Creado: 24 de abril de 2019 – Última actualización: 01 de noviembre de 2024