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In dieser Datenschutzerklärung wird erläutert, wie, wann und warum wir Ihre personenbezogenen Daten erheben und verwenden, wenn Sie als Bewerber mit Givaudan interagieren. "Personenbezogene Daten" sind alle Informationen oder Gesamtheiten, die Sie als Einzelperson identifizieren können, wie z. B. Ihr Name, Ihre Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse sowie alle anderen Informationen über Sie, die Givaudan direkt oder indirekt von Ihnen erhält.
Wir verpflichten uns, transparent zu sein, wie wir Ihre personenbezogenen Daten erheben und verwenden und wie wir sie schützen. Wir erkennen auch an, dass Sie eine angemessene Kontrolle über Ihre personenbezogenen Daten benötigen.
Aus diesem Grund hilft Ihnen diese Datenschutzerklärung zu verstehen:
Aus diesem Grund hilft Ihnen diese Datenschutzerklärung zu verstehen:
- Wer ist für Ihre personenbezogenen Daten verantwortlich?
- Anwendung dieser Datenschutzerklärung
- Welche personenbezogenen Daten erheben wir und warum?
- Was machen wir damit?
- Mit wem teilen wir es?
- Wie lange speichern wir Ihre personenbezogenen Daten?
- Wie schützen wir personenbezogene Daten?
- Ihre Rechte
- Weitere wichtige Informationen, die Sie wissen müssen
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Wer ist für Ihre personenbezogenen Daten verantwortlich?
Der für die Verarbeitung Verantwortliche ist die juristische Person, die für die von Ihnen erhobenen personenbezogenen Daten verantwortlich ist. Sie bestimmt, wie, wann und warum sie Ihre personenbezogenen Daten erhebt und verwendet. Givaudan ist ein multinationales Unternehmen, das rund um den Globus tätig ist. Der Verantwortliche für Ihre personenbezogenen Daten hängt davon ab, wie Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben:
Wenn Sie Ihre Bewerbung auf dem Karriereportal von Givaudan, über eine Personalvermittlungsagentur oder über ein Social-Media-Portal (z. B. LinkedIn) eingereicht haben, ist der Verantwortliche für die Datenverarbeitung die Givaudan International SA, Chemin de la Parfumerie 5, 1214 Vernier, Schweiz.
Wenn Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, indem Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Belege bei einem Mitarbeiter von Givaudan in einer unserer Niederlassungen auf der ganzen Welt eingereicht haben, ist der Datenverantwortliche die juristische Person, die das Büro verwaltet, an das Sie Ihren Lebenslauf übergeben haben. Die Liste der Givaudan Legal Entities pro Standort und deren Details finden Sie in unserem aktuellen Geschäftsbericht.
Wenn Sie Ihre Bewerbung für eine Stelle noch nicht eingereicht haben, obwohl Sie uns Ihre Erlaubnis gegeben haben, Ihren Lebenslauf zu speichern, um Ihnen mitzuteilen, ob eine geeignete Stelle bei Givaudan frei wird, ist der Verantwortliche für die Datenverarbeitung Givaudan International SA, Chemin de la Parfumerie 5, 1214 Vernier, Schweiz.
Wenn Sie Ihre Bewerbung auf dem Karriereportal von Givaudan, über eine Personalvermittlungsagentur oder über ein Social-Media-Portal (z. B. LinkedIn) eingereicht haben, ist der Verantwortliche für die Datenverarbeitung die Givaudan International SA, Chemin de la Parfumerie 5, 1214 Vernier, Schweiz.
Wenn Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, indem Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Belege bei einem Mitarbeiter von Givaudan in einer unserer Niederlassungen auf der ganzen Welt eingereicht haben, ist der Datenverantwortliche die juristische Person, die das Büro verwaltet, an das Sie Ihren Lebenslauf übergeben haben. Die Liste der Givaudan Legal Entities pro Standort und deren Details finden Sie in unserem aktuellen Geschäftsbericht.
Wenn Sie Ihre Bewerbung für eine Stelle noch nicht eingereicht haben, obwohl Sie uns Ihre Erlaubnis gegeben haben, Ihren Lebenslauf zu speichern, um Ihnen mitzuteilen, ob eine geeignete Stelle bei Givaudan frei wird, ist der Verantwortliche für die Datenverarbeitung Givaudan International SA, Chemin de la Parfumerie 5, 1214 Vernier, Schweiz.
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Anwendung dieser Datenschutzerklärung
Diese Datenschutzerklärung gilt für jede Person, die ein Profil auf dem Karriereportal von Givaudan erstellt und/oder sich auf eine oder mehrere Stellen bei Givaudan bewirbt.
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Welche personenbezogenen Daten erheben wir und warum?
Direkt von Ihnen
Wir erheben und verwenden personenbezogene Daten, die Sie uns zur Verfügung stellen, wenn Sie sich auf eine oder mehrere offene Stellen bei Givaudan bewerben oder eine allgemeine Bewerbung einreichen, wie folgt:
Karriereportal: Wenn Sie sich über unser Karriereportal bewerben oder ein Karriereprofil erstellen, bitten wir Sie, einige Informationen anzugeben, einschließlich Ihres Namens, Ihres Geschlechts, Ihrer Nationalität, Ihrer E-Mail-Adresse, Ihrer Telefonnummer, Ihrer Qualifikationen, Ihrer bisherigen Erfahrung, Ihres Lebenslaufs und anderer relevanter Informationen zu der Stelle, für die Sie sich bewerben, oder für zukünftige Positionen, die Sie interessieren. Sie müssen nur die Angaben machen, die als Pflichtangaben gekennzeichnet sind. Die anderen Felder sind ein Plus für Ihre Bewerbung, aber es steht Ihnen frei, sie nicht zu beantworten, und dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung.
Einige der oben aufgeführten Informationen werden je nach den für Sie geltenden Rechtsvorschriften möglicherweise nicht von Ihnen angefordert.
Bewertungen: Während des Bewerbungszeitraums können wir personenbezogene Daten durch verschiedene Bewertungsfragebögen sammeln, z. B. Antworten und Ergebnisse von kognitiven Tests. Weitere Informationen zu diesem Prozess finden Sie im Abschnitt "Was machen wir damit?".
Videovorführung: Während des Bewerbungszeitraums können wir Sie bitten, einige Fragen im Rahmen der Videovorführung zu beantworten. Sie können die Teilnahme am Videoscreening ablehnen, was keine (negativen) Folgen für Ihre Bewerbung bei uns hat. Weitere Informationen zu diesem Prozess finden Sie im Abschnitt "Was machen wir damit?".
Onboarding: Wenn Sie unser Stellenangebot annehmen, bitten wir Sie um zusätzliche personenbezogene Daten, um Ihren Arbeitsvertrag für Sie vorzubereiten, z. B. Ihre Bankkontodaten für die Zahlung Ihres Gehalts, eine Kopie Ihrer Arbeitserlaubnis, Ihre Sozialversicherungsnummer, Notfallkontaktdaten oder einen Nachweis Ihrer Qualifikationen. Die personenbezogenen Daten, die wir in dieser Phase von Ihnen anfordern, können in jedem Land, in dem wir tätig sind, unterschiedlich sein und den lokalen gesetzlichen Anforderungen unterliegen.
Planung von Vorstellungsgesprächen: Während des Bewerbungszeitraums können wir Sie bitten, zu einem Link unseres Anbieters zu navigieren, über den Sie ein Vorstellungsgespräch mit unseren Personalvermittlern vereinbaren können. In diesem Fall erhalten Sie von uns eine E-Mail mit einem Link, über den Sie einen Termin mit einem unserer Personalvermittler vereinbaren können. Sie müssen Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse eingeben, um die Buchung zu verwalten.
Wir erfassen auch Informationen, die Sie uns auf unsere Anfrage hin zur Verfügung stellen, oder auf Papierformularen, die wir Sie während des Bewerbungsverfahrens ausfüllen müssen.
Indirekt, über andere Quellen
Personalvermittlungsagenturen: Wir erhalten auch Informationen über Sie von Personalvermittlungsagenturen, wenn wir sie beauftragen, uns bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten für eine Stelle zu unterstützen. Wenn Sie Ihre Bewerbung über diese einreichen, werden Sie möglicherweise nach bestimmten Informationen gefragt, um Ihre Eignung für die Stelle sicherzustellen. Sie bestimmen, welche Informationen sie von Ihnen wünschen, und sie müssen Ihnen ihre eigene Datenschutzerklärung zur Verfügung stellen.
LinkedIn und verschiedene Jobbörsen-Plattformen: Wir nutzen die Plattform von LinkedIn und anderen Jobbörsen-Plattformen, um nach geeigneten Kandidaten zu suchen und auch die Profile von Bewerbern zu bewerten. Wir unterhalten ein "Recruiter-Konto" auf LinkedIn, das es uns ermöglicht, Ihr vollständiges Profil einzusehen und Auswahllisten vielversprechender Kandidaten zu erstellen oder Kommentare direkt auf unserer LinkedIn-Plattform zu erstellen. Wenn Sie möchten, können Sie sich von Unternehmen, die ein Recruiter-Konto auf LinkedIn führen, abmelden, indem Sie den Anweisungen unter dem folgenden Link folgen:
https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/62931/manage-advertising-preferences?lang=en
Mitarbeiterempfehlung: Wenn ein Mitarbeiter von Givaudan Sie für eine offene Stelle bei Givaudan empfiehlt, wird er Ihnen mit Ihrem Einverständnis Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten zur Verfügung stellen. Diese Informationen sind notwendig, damit wir Ihren Namen mit dem Namen eines der Mitarbeiter verknüpfen können, der Sie empfohlen hat.
Durchführung von Hintergrundüberprüfungen: Für bestimmte Funktionen oder Standorte können wir Hintergrundüberprüfungen durchführen. Dazu gehört die Überprüfung Ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihres Hintergrunds für eine bestimmte Rolle sowie Ihrer Informationen oder Ihres Strafregisters. In diesen Fällen werden wir Sie entsprechend über diese Anfrage informieren.
Wir erheben und verwenden personenbezogene Daten, die Sie uns zur Verfügung stellen, wenn Sie sich auf eine oder mehrere offene Stellen bei Givaudan bewerben oder eine allgemeine Bewerbung einreichen, wie folgt:
Karriereportal: Wenn Sie sich über unser Karriereportal bewerben oder ein Karriereprofil erstellen, bitten wir Sie, einige Informationen anzugeben, einschließlich Ihres Namens, Ihres Geschlechts, Ihrer Nationalität, Ihrer E-Mail-Adresse, Ihrer Telefonnummer, Ihrer Qualifikationen, Ihrer bisherigen Erfahrung, Ihres Lebenslaufs und anderer relevanter Informationen zu der Stelle, für die Sie sich bewerben, oder für zukünftige Positionen, die Sie interessieren. Sie müssen nur die Angaben machen, die als Pflichtangaben gekennzeichnet sind. Die anderen Felder sind ein Plus für Ihre Bewerbung, aber es steht Ihnen frei, sie nicht zu beantworten, und dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung.
Einige der oben aufgeführten Informationen werden je nach den für Sie geltenden Rechtsvorschriften möglicherweise nicht von Ihnen angefordert.
Bewertungen: Während des Bewerbungszeitraums können wir personenbezogene Daten durch verschiedene Bewertungsfragebögen sammeln, z. B. Antworten und Ergebnisse von kognitiven Tests. Weitere Informationen zu diesem Prozess finden Sie im Abschnitt "Was machen wir damit?".
Videovorführung: Während des Bewerbungszeitraums können wir Sie bitten, einige Fragen im Rahmen der Videovorführung zu beantworten. Sie können die Teilnahme am Videoscreening ablehnen, was keine (negativen) Folgen für Ihre Bewerbung bei uns hat. Weitere Informationen zu diesem Prozess finden Sie im Abschnitt "Was machen wir damit?".
Onboarding: Wenn Sie unser Stellenangebot annehmen, bitten wir Sie um zusätzliche personenbezogene Daten, um Ihren Arbeitsvertrag für Sie vorzubereiten, z. B. Ihre Bankkontodaten für die Zahlung Ihres Gehalts, eine Kopie Ihrer Arbeitserlaubnis, Ihre Sozialversicherungsnummer, Notfallkontaktdaten oder einen Nachweis Ihrer Qualifikationen. Die personenbezogenen Daten, die wir in dieser Phase von Ihnen anfordern, können in jedem Land, in dem wir tätig sind, unterschiedlich sein und den lokalen gesetzlichen Anforderungen unterliegen.
Planung von Vorstellungsgesprächen: Während des Bewerbungszeitraums können wir Sie bitten, zu einem Link unseres Anbieters zu navigieren, über den Sie ein Vorstellungsgespräch mit unseren Personalvermittlern vereinbaren können. In diesem Fall erhalten Sie von uns eine E-Mail mit einem Link, über den Sie einen Termin mit einem unserer Personalvermittler vereinbaren können. Sie müssen Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse eingeben, um die Buchung zu verwalten.
Wir erfassen auch Informationen, die Sie uns auf unsere Anfrage hin zur Verfügung stellen, oder auf Papierformularen, die wir Sie während des Bewerbungsverfahrens ausfüllen müssen.
Indirekt, über andere Quellen
Personalvermittlungsagenturen: Wir erhalten auch Informationen über Sie von Personalvermittlungsagenturen, wenn wir sie beauftragen, uns bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten für eine Stelle zu unterstützen. Wenn Sie Ihre Bewerbung über diese einreichen, werden Sie möglicherweise nach bestimmten Informationen gefragt, um Ihre Eignung für die Stelle sicherzustellen. Sie bestimmen, welche Informationen sie von Ihnen wünschen, und sie müssen Ihnen ihre eigene Datenschutzerklärung zur Verfügung stellen.
LinkedIn und verschiedene Jobbörsen-Plattformen: Wir nutzen die Plattform von LinkedIn und anderen Jobbörsen-Plattformen, um nach geeigneten Kandidaten zu suchen und auch die Profile von Bewerbern zu bewerten. Wir unterhalten ein "Recruiter-Konto" auf LinkedIn, das es uns ermöglicht, Ihr vollständiges Profil einzusehen und Auswahllisten vielversprechender Kandidaten zu erstellen oder Kommentare direkt auf unserer LinkedIn-Plattform zu erstellen. Wenn Sie möchten, können Sie sich von Unternehmen, die ein Recruiter-Konto auf LinkedIn führen, abmelden, indem Sie den Anweisungen unter dem folgenden Link folgen:
https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/62931/manage-advertising-preferences?lang=en
Mitarbeiterempfehlung: Wenn ein Mitarbeiter von Givaudan Sie für eine offene Stelle bei Givaudan empfiehlt, wird er Ihnen mit Ihrem Einverständnis Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten zur Verfügung stellen. Diese Informationen sind notwendig, damit wir Ihren Namen mit dem Namen eines der Mitarbeiter verknüpfen können, der Sie empfohlen hat.
Durchführung von Hintergrundüberprüfungen: Für bestimmte Funktionen oder Standorte können wir Hintergrundüberprüfungen durchführen. Dazu gehört die Überprüfung Ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihres Hintergrunds für eine bestimmte Rolle sowie Ihrer Informationen oder Ihres Strafregisters. In diesen Fällen werden wir Sie entsprechend über diese Anfrage informieren.
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Was machen wir damit?
Jobs im Personalbereich, Jobs im Personalbereich bei Givaudan
Karriereportal und Videoscreening: Mit Hilfe der im Karriereportal angegebenen personenbezogenen Daten und ggf. während des Videoscreenings wählt unser Recruiting-Team die am besten geeigneten Kandidaten aus. Während der Vorstellungsgespräche können zusätzliche Informationen von Ihnen abgefragt werden, um Sie besser kennenzulernen.
Assessments: Wir können Sie bitten, an Assessments teilzunehmen, je nachdem, für welche Stellenebene und/oder Funktion Sie sich bewerben. Givaudan führt ein strenges Auswahlverfahren durch, um sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeiter in ihrer Rolle und im Unternehmen erfolgreich sind. Dieses Auswahlverfahren kann bestehen aus:
Wir erheben und verwenden Ihre personenbezogenen Daten für unser berechtigtes Interesse, das darin besteht, Ihre Bewerbung für eine Stelle im Unternehmen zu prüfen, und, falls Sie erfolgreich sind, zum Zwecke der Vorbereitung eines Arbeitsvertrags mit Ihnen.
Wir werden Ihre personenbezogenen Daten auch verwenden, wenn dies zur Erfüllung gesetzlicher und behördlicher Verpflichtungen erforderlich ist, die während der Einstellung auftreten könnten.
Assessments: Wir können Sie bitten, an Assessments teilzunehmen, je nachdem, für welche Stellenebene und/oder Funktion Sie sich bewerben. Givaudan führt ein strenges Auswahlverfahren durch, um sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeiter in ihrer Rolle und im Unternehmen erfolgreich sind. Dieses Auswahlverfahren kann bestehen aus:
- eine Reihe von validierten kognitiven Fähigkeiten vor dem Interview;
- strukturierte kompetenzbasierte Interviews;
- Fallstudie und
- in einigen Fällen zusätzliche berufsbezogene Beurteilungen
Wir erheben und verwenden Ihre personenbezogenen Daten für unser berechtigtes Interesse, das darin besteht, Ihre Bewerbung für eine Stelle im Unternehmen zu prüfen, und, falls Sie erfolgreich sind, zum Zwecke der Vorbereitung eines Arbeitsvertrags mit Ihnen.
- Ihre Eignung für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, zu bewerten, indem wir alle Informationen überprüfen, die wir von Ihnen gesammelt haben;
- Ihre Bewerbung voranzutreiben, falls Sie die Anforderungen für die Stelle erfüllt haben;
- Wählen Sie den Kandidaten , der für die von uns ausgeschriebene Stelle am besten geeignet ist;
- Sie durch unser Onboarding-Programm einarbeiten, wenn und sobald Sie unser Stellenangebot angenommen haben;
- Zahlung der Prämie an die Mitarbeiter, die den erfolgreichen Bewerber empfohlen haben;
- Überwachung der Gleichstellung der Geschlechter und der Staatsangehörigkeit im gesamten Bewerbertrichter;
- Halten Sie sich über mögliche offene Positionen auf dem Laufenden , die für Sie von Interesse sein könnten.
Wir werden Ihre personenbezogenen Daten auch verwenden, wenn dies zur Erfüllung gesetzlicher und behördlicher Verpflichtungen erforderlich ist, die während der Einstellung auftreten könnten.
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Mit wem teilen wir es?
Ihre personenbezogenen Daten und Ihre Leistung werden weitergegeben an:
Schließlich können wir Ihre personenbezogenen Daten weitergeben, wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.
Wir verkaufen Ihre personenbezogenen Daten nicht an Dritte.
- das Rekrutierungsteam und die Mitarbeiter des Givaudan-Unternehmens oder anderer verbundener Givaudan-Unternehmen, die am Auswahlverfahren teilnehmen, einschließlich des Personalverantwortlichen und der Interviewer;
- Anbieter, die uns bei der Organisation des Bewerbungsprozesses helfen, z. B. unser Anbieter des Videoscreening-Systems;
- zuständige Behörden, um bestimmte unserer gesetzlichen Verpflichtungen zu erfüllen, sobald Sie unser Stellenangebot angenommen haben, z. B. um eine Arbeitserlaubnis für Sie zu erhalten.
Schließlich können wir Ihre personenbezogenen Daten weitergeben, wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.
Wir verkaufen Ihre personenbezogenen Daten nicht an Dritte.
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Wie lange speichern wir Ihre personenbezogenen Daten?
Die Informationen, die wir über Sie gespeichert haben, werden in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen aufbewahrt. In jedem Fall werden Ihre Daten nicht länger aufbewahrt, als es zur Erreichung der in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecke erforderlich ist.
Unsere Richtlinien und Verfahren basieren auf den folgenden Kriterien, um die Aufbewahrungsfristen für personenbezogene Daten im Zusammenhang mit den oben genannten Zwecken zu bestimmen:
Unsere Richtlinien und Verfahren basieren auf den folgenden Kriterien, um die Aufbewahrungsfristen für personenbezogene Daten im Zusammenhang mit den oben genannten Zwecken zu bestimmen:
- ob Ihre Bewerbung erfolgreich war;
- die Zeit, die seit Ihrer letzten Interaktion mit uns vergangen ist;
- Sensibilität der personenbezogenen Daten;
- Sicherheitsgründen;
- geltende Verjährungsfristen;
- tatsächliche oder potenzielle Rechtsstreitigkeiten oder Streitigkeiten (z. B. benötigen wir diese Informationen, um Rechtsansprüche zu begründen oder zu verteidigen), in diesem Fall werden wir Ihre Daten bis zum Ende eines solchen Rechtsstreits aufbewahren;
- regulatorische oder gesetzliche Verpflichtung zur Aufbewahrung der personenbezogenen Daten (z. B. für Sozialversicherungszwecke), in diesem Fall werden wir Ihre Daten so lange aufbewahren, wie es diese Verpflichtung erfordert.
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Wie schützen wir personenbezogene Daten?
Wir betrachten Ihre personenbezogenen Daten als vertrauliche Informationen. Wir setzen technische und organisatorische Maßnahmen ein, um Ihre personenbezogenen Daten zu sichern und sicherzustellen, dass sie vor unrechtmäßigem Zugriff, Änderung und Verlust geschützt sind. Organisatorische Maßnahmen bedeuten beispielsweise, dass wir sicherstellen, dass nur die Personen Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten haben, die dies für geschäftliche Zwecke benötigen. Technische Maßnahmen bedeuten, dass wir unsere Infrastrukturen, aber auch unsere Dienstleister regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die Sicherheitsrichtlinien von Givaudan einhalten.
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Ihre Rechte
Sie haben die Kontrolle über Ihre personenbezogenen Daten.
Recht auf Zugang und Berichtigung. Sie haben das Recht, eine Kopie der personenbezogenen Daten, die wir über Sie gespeichert haben, anzufordern, indem Sie sich mit uns in Verbindung setzen. Wir führen regelmäßige Überprüfungen durch, um sicherzustellen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten auf dem neuesten Stand halten. Wir benötigen jedoch Ihre Hilfe dabei, daher aktualisieren Sie bitte regelmäßig Ihr Profil auf unserem Karriereportal oder kontaktieren Sie uns, wenn Sie andere personenbezogene Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, korrigieren möchten.
Recht auf Widerspruch und Einschränkung. Sie haben jederzeit das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen. Unter bestimmten Umständen haben Sie auch das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen (z. B. bis eine Unrichtigkeit Ihrer personenbezogenen Daten von uns auf Ihre Anfrage hin berichtigt wird). Bitte beachten Sie, dass wir infolge der Ausübung dieses Rechts Ihre Bewerbung möglicherweise nicht weiter bearbeiten können, es sei denn, Sie widersprechen der Videovorführung.
Recht auf Löschung. Wenn Sie nicht mehr möchten, dass wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, können Sie Ihr Profil auf unserem Karriereportal löschen oder mit uns in Kontakt treten. Wir können jedoch bestimmte Ihrer personenbezogenen Daten zur Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften und in Übereinstimmung mit unseren Regeln zur Datenspeicherung aufbewahren oder wie oben im Abschnitt "Wie lange speichern wir Ihre personenbezogenen Daten?" erwähnt. Bitte beachten Sie, dass wir Ihre Bewerbung aufgrund der Ausübung dieses Rechts möglicherweise nicht mehr bearbeiten können.
Recht auf Datenübertragbarkeit. Sie haben das Recht, unter bestimmten Umständen von uns die Informationen, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, in strukturierter, allgemein gebräuchlicher und maschinenlesbarer Form zu erhalten, damit Sie sie für Ihre eigenen Zwecke in verschiedenen Unternehmen wiederverwenden können.
Für Personen mit Wohnsitz in der Europäischen Union ("EU") stehen Ihnen die folgenden zusätzlichen Rechte zur Verfügung:
Recht, nicht einer automatisierten Entscheidungsfindung im Einzelfall unterworfen zu werden. Um eine Vorauswahl von Kandidaten zu treffen, richten wir das System manchmal so ein, dass es ausschließlich auf der Grundlage bestimmter, von uns definierter Kriterien über die Annahme oder Ablehnung Ihrer Bewerbung entscheidet. Darüber hinaus sind einige unserer Bewertungen computergestützt und die Ergebnisse können nicht immer von einem Menschen überprüft werden, in diesem Fall informieren wir Sie zu Beginn der Bewertung entsprechend.
Wenn eine Entscheidung über Ihren Antrag ausschließlich von einer Maschine getroffen wurde, haben Sie das Recht zu verlangen, dass diese Entscheidung von einer natürlichen Person überprüft wird.
Recht auf Beschwerde. Wir tun unser Bestes, um transparent zu sein, Ihre personenbezogenen Daten zu schützen und Ihnen so viel Kontrolle wie möglich zu bieten. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass wir dies nicht in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen getan haben, können Sie sich an uns wenden. Sie haben auch das Recht, eine Beschwerde bei der EU-Datenschutzbehörde in Ihrem Land oder in dem Land, in dem sich Ihr für die Verarbeitung Verantwortlicher befindet, einzureichen.
Recht auf Zugang und Berichtigung. Sie haben das Recht, eine Kopie der personenbezogenen Daten, die wir über Sie gespeichert haben, anzufordern, indem Sie sich mit uns in Verbindung setzen. Wir führen regelmäßige Überprüfungen durch, um sicherzustellen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten auf dem neuesten Stand halten. Wir benötigen jedoch Ihre Hilfe dabei, daher aktualisieren Sie bitte regelmäßig Ihr Profil auf unserem Karriereportal oder kontaktieren Sie uns, wenn Sie andere personenbezogene Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, korrigieren möchten.
Recht auf Widerspruch und Einschränkung. Sie haben jederzeit das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen. Unter bestimmten Umständen haben Sie auch das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen (z. B. bis eine Unrichtigkeit Ihrer personenbezogenen Daten von uns auf Ihre Anfrage hin berichtigt wird). Bitte beachten Sie, dass wir infolge der Ausübung dieses Rechts Ihre Bewerbung möglicherweise nicht weiter bearbeiten können, es sei denn, Sie widersprechen der Videovorführung.
Recht auf Löschung. Wenn Sie nicht mehr möchten, dass wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, können Sie Ihr Profil auf unserem Karriereportal löschen oder mit uns in Kontakt treten. Wir können jedoch bestimmte Ihrer personenbezogenen Daten zur Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften und in Übereinstimmung mit unseren Regeln zur Datenspeicherung aufbewahren oder wie oben im Abschnitt "Wie lange speichern wir Ihre personenbezogenen Daten?" erwähnt. Bitte beachten Sie, dass wir Ihre Bewerbung aufgrund der Ausübung dieses Rechts möglicherweise nicht mehr bearbeiten können.
Recht auf Datenübertragbarkeit. Sie haben das Recht, unter bestimmten Umständen von uns die Informationen, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, in strukturierter, allgemein gebräuchlicher und maschinenlesbarer Form zu erhalten, damit Sie sie für Ihre eigenen Zwecke in verschiedenen Unternehmen wiederverwenden können.
Für Personen mit Wohnsitz in der Europäischen Union ("EU") stehen Ihnen die folgenden zusätzlichen Rechte zur Verfügung:
Recht, nicht einer automatisierten Entscheidungsfindung im Einzelfall unterworfen zu werden. Um eine Vorauswahl von Kandidaten zu treffen, richten wir das System manchmal so ein, dass es ausschließlich auf der Grundlage bestimmter, von uns definierter Kriterien über die Annahme oder Ablehnung Ihrer Bewerbung entscheidet. Darüber hinaus sind einige unserer Bewertungen computergestützt und die Ergebnisse können nicht immer von einem Menschen überprüft werden, in diesem Fall informieren wir Sie zu Beginn der Bewertung entsprechend.
Wenn eine Entscheidung über Ihren Antrag ausschließlich von einer Maschine getroffen wurde, haben Sie das Recht zu verlangen, dass diese Entscheidung von einer natürlichen Person überprüft wird.
Recht auf Beschwerde. Wir tun unser Bestes, um transparent zu sein, Ihre personenbezogenen Daten zu schützen und Ihnen so viel Kontrolle wie möglich zu bieten. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass wir dies nicht in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen getan haben, können Sie sich an uns wenden. Sie haben auch das Recht, eine Beschwerde bei der EU-Datenschutzbehörde in Ihrem Land oder in dem Land, in dem sich Ihr für die Verarbeitung Verantwortlicher befindet, einzureichen.
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Weitere wichtige Informationen, die Sie wissen müssen
Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI)
Wir setzen im Rahmen unseres Einstellungsprozesses KI-Tools ein. Diese Tools nutzen künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen im Zusammenhang mit Bewerbungen. Wir verwenden sie, um die Candidate Experience zu verbessern und Recruiter und/oder Personalverantwortliche zu entlasten, indem sie Kandidaten empfehlen und/oder hervorheben. Das KI-Tool kann die von Ihnen in Ihrer Bewerbung angegebenen Informationen anhand der Kriterien der Stelle bewerten. Zu diesen Kriterien gehören die Stellenbezeichnung, die erforderlichen Qualifikationen, der Standort (nur Stadt und Land) und die Berufserfahrung. Das von Givaudan eingesetzte KI-Tool (Phenom) wurde von einem unabhängigen Prüfer geprüft. Die Ergebnisse der Prüfung auf mögliche Verzerrungen können Sie hier einsehen. Givaudan nutzt dieses Tool seit dem 1. November 2024.
Die KI trifft keine Einstellungsentscheidungen und erstellt auch keine Empfehlungen oder Begründungsdokumente für solche Entscheidungen. Die Entscheidung, ob ein Bewerber für eine offene Stelle berücksichtigt wird, obliegt stets einem Personalverantwortlichen oder der einstellenden Führungskraft.
Eine automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne von Artikel 22 DSGVO findet nicht statt.
Wenn Sie eine angemessene Anpassung beantragen möchten, wenden Sie sich bitte an global.recruitment@givaudan.com.
Im Zusammenhang mit der Entwicklung künstlicher Intelligenz werden Ihre Daten auf Grundlage unseres berechtigten Interesses gemäß Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. f DSGVO verarbeitet. Wir haben ein berechtigtes Interesse daran, sicherzustellen, dass sich die künstliche Intelligenz an die tatsächlichen Anforderungen anpasst.
Internationale Datenübertragungen
Wir sind ein weltweit tätiges Unternehmen und arbeiten mit Dienstleistern zusammen, um unsere globalen Lösungen zu realisieren. Ihre personenbezogenen Daten können in ein anderes Land als Ihr Wohnsitzland übermittelt werden. Wir stellen jedoch sicher, dass diese internationale Datenübermittlung in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen erfolgt.
Wenn wir Ihre Daten außerhalb des EWR übermitteln, stellen wir sicher, dass Ihre Daten durch die folgenden Schutzmaßnahmen geschützt sind:
Wenn Sie weitere Informationen über die Übermittlung Ihrer Daten und/oder die getroffenen Sicherheitsvorkehrungen (einschließlich der Möglichkeit, eine Kopie davon zu erhalten) erhalten möchten, können Sie sich an uns wenden.
Änderungen dieser Datenschutzerklärung
Die aktuellste Version dieser Datenschutzerklärung finden Sie auf dieser Seite. Wir behalten uns das Recht vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit zu ändern, es sei denn, die Änderungen beinhalten wesentliche Anpassungen, die die Rechte von Einzelpersonen gemäß geltendem Datenschutzrecht beeinträchtigen könnten. In diesem Fall werden Sie am Anfang dieser Seite über die Änderungen informiert.
Wir setzen im Rahmen unseres Einstellungsprozesses KI-Tools ein. Diese Tools nutzen künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen im Zusammenhang mit Bewerbungen. Wir verwenden sie, um die Candidate Experience zu verbessern und Recruiter und/oder Personalverantwortliche zu entlasten, indem sie Kandidaten empfehlen und/oder hervorheben. Das KI-Tool kann die von Ihnen in Ihrer Bewerbung angegebenen Informationen anhand der Kriterien der Stelle bewerten. Zu diesen Kriterien gehören die Stellenbezeichnung, die erforderlichen Qualifikationen, der Standort (nur Stadt und Land) und die Berufserfahrung. Das von Givaudan eingesetzte KI-Tool (Phenom) wurde von einem unabhängigen Prüfer geprüft. Die Ergebnisse der Prüfung auf mögliche Verzerrungen können Sie hier einsehen. Givaudan nutzt dieses Tool seit dem 1. November 2024.
Die KI trifft keine Einstellungsentscheidungen und erstellt auch keine Empfehlungen oder Begründungsdokumente für solche Entscheidungen. Die Entscheidung, ob ein Bewerber für eine offene Stelle berücksichtigt wird, obliegt stets einem Personalverantwortlichen oder der einstellenden Führungskraft.
Eine automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne von Artikel 22 DSGVO findet nicht statt.
Wenn Sie eine angemessene Anpassung beantragen möchten, wenden Sie sich bitte an global.recruitment@givaudan.com.
Im Zusammenhang mit der Entwicklung künstlicher Intelligenz werden Ihre Daten auf Grundlage unseres berechtigten Interesses gemäß Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. f DSGVO verarbeitet. Wir haben ein berechtigtes Interesse daran, sicherzustellen, dass sich die künstliche Intelligenz an die tatsächlichen Anforderungen anpasst.
Internationale Datenübertragungen
Wir sind ein weltweit tätiges Unternehmen und arbeiten mit Dienstleistern zusammen, um unsere globalen Lösungen zu realisieren. Ihre personenbezogenen Daten können in ein anderes Land als Ihr Wohnsitzland übermittelt werden. Wir stellen jedoch sicher, dass diese internationale Datenübermittlung in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen erfolgt.
Wenn wir Ihre Daten außerhalb des EWR übermitteln, stellen wir sicher, dass Ihre Daten durch die folgenden Schutzmaßnahmen geschützt sind:
- die Gesetze des Landes, in das Ihre Daten übermittelt werden, gewährleisten ein angemessenes Datenschutzniveau (Artikel 45 DSGVO); oder
- Die Übermittlung unterliegt Datenschutzbestimmungen, die von der Europäischen Kommission genehmigt wurden (Artikel 46 Absatz 2 DSGVO), oder dem EU-US-Datenschutzschild.
Wenn Sie weitere Informationen über die Übermittlung Ihrer Daten und/oder die getroffenen Sicherheitsvorkehrungen (einschließlich der Möglichkeit, eine Kopie davon zu erhalten) erhalten möchten, können Sie sich an uns wenden.
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Kontakt
Falls Sie weitere Fragen zu dieser Datenschutzerklärung haben, wenden Sie sich bitte an unseren Konzerndatenschutzbeauftragten. Sie können uns auch schreiben unter:
Givaudan International SA
z. Hd.: Konzerndatenschutzbeauftragter
Chemin de la Parfumerie 5
1214 Nonius
Schweiz
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Mitteilung von Bewerbern in anderen Sprachen
Talent-Community, die Ihre Fluktuation erhöht, um den richtigen Job zu finden - Worauf warten Sie also noch?
Ein Gefühl des gegenseitigen Respekts und der Achtsamkeit durchdringt unsere Kultur – tatsächlich ist es der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Länderbestimmungen
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Wir lieben unsere Arbeit, das sollten Sie auch.
Erstellt: 24. April 2019 – Letzte Aktualisierung: 01. November 2024