私たちの文化を豊かにする
包括的にはジボダン!
私たちの目標は、2030年までに上級管理職に性別と国籍をバランスよく代表させることです。私たちは、差別的で現地の法律に準拠した戦略を通じて、機会の公平性と能力に基づいた採用と選択を確保することで、さらに包括的な企業の構築を目指しています。
私たちは国連グローバル・コンパクト - ジェンダー平等目標設定に署名しています。
2021年以降、当社は複数の拠点で「Fair-ON-Pay」認証を取得することで、同一賃金の推進において大きな進歩を遂げ、公正な報酬制度への献身的な取り組みを強化してきました。2021年にスイスの全拠点で同一賃金認証を取得して以来、過去4年間でさらに15カ国での認証を追加し、現在はさらに3つの拠点での取得を目指しています。現在、全従業員の80％がこの認証の対象となっています。
当社のダイバーシティ&インクルージョン・アフィニティ・グループ(LGBTQ+、ジェンダー平等、障害)は、地域のダイバーシティ&インクルージョン評議会の支援を受けて、地域で意識を高め、インクルージョンを促進しています。これらのグループに参加し、参加し、貢献することは誰でも歓迎します。
私たちは、ヨーロッパに本拠を置く組織であるLEAD Network(Leading Executives Advancing Diversity)のパートナーであり、リーダーシップレベルでのジェンダー代表を高め、差別がなく、法的に準拠し、公平性とメリットに基づいた方法でインクルーシブな慣行を成長させるという継続的な取り組みをサポートしています。 すべての従業員が会員になることを歓迎します。
「Givaudanで働くことの一番良い点は、一緒に仕事をする人たちです。「業界で最も明るく、好奇心が強く、クリエイティブな人々とコラボレーションできる特権があります。彼らは毎日私に課題を与え、フレーバリストとして、そして個人としての成長を促してくれます。」
Jenifer、シニアフレーバリスト
