包括的にはジボダン!

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ジボダンでは、人々がもたらすさまざまな経験と視点こそが、私たちの組織の将来の成功を確実にすると心から信じています。 私たちに加わると、誰もが認められ、評価され、話を聞いてもらっていると感じられる世界の育成に貢献できます。

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ユニークな視点の力

250年以上にわたり、私たちは世界中の同僚からの多様な貢献を称えてきました。この豊富な視点は、私たちの成果の鍵であり、私たちのDNAの一部であり、私たちの旅の鼓動であり続けています。

ジボダンに入社すると、皆さんの帰属意識は当社のグローバルな取り組みを超えて広がります。職場での日常的な経験に響くでしょう。当社の拠点は、すべての従業員が参加し、くつろげるように設計された地域活動のハブです。私たちは、すべての事業においてこれらの慣行を受け入れるコミュニティの育成に取り組んでおり、自分の仕事に情熱を持ち、受け入れられ、安全で、尊重されていると感じている個人は、より熱心であり、環境に多大な貢献をする傾向があることを理解しています。

私たちは、ジボダンで成功する豊かな視点と専門知識のタペストリーをもたらす人材を引き付けることに専念しています。私たちの人々の豊かさは、創造性と革新の触媒として機能し、私たちの将来の成功を支えます。
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「インクルーシブな職場では、帰属意識、受け入れ、安全、敬意を感じる従業員は、より積極的に取り組み、自分の仕事で成功する傾向があります。Givaudanは私たちが存在することを愛し、成長することを奨励する場所です。」

Simon Halle-Smith、 CHRO および EHS 責任者
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初日から自宅にいるかのように感じられます

私たちは、新入社員を心から歓迎し、彼らが初日から安心して働けるようにしたいと考えています。私たちは、新しいスタッフが当社の文化を理解し、成功に不可欠なピアネットワークを構築するのに役立つプログラム ONE Givaudan を通じてこれを実践しています。新入社員は、初日、3 か月後、6 か月後にONE Givaudanセッションに参加します。
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無意識の偏見に対する取り組み

また、無意識の偏見に関する e ラーニングモジュールを実施し、すべての従業員がインクルージョンを妨げる可能性のある態度をよりよく理解できるようにしています。これにより、人々は無意識の偏見に関してより自己認識できるようになります。

私たちは、より良い、よりインクルーシブな未来を支持する道をリードしたいと考えています

当社は、2030年までに 2 つの重要なインクルージョン目標を掲げています。インクルーシブなグローバル雇用主になること、マーケットリーダーを拡大すること、女性のリーダーシップを強化すること、この 2 つの目標は、よりインクルーシブな社会に貢献し、今後数十年にわたって誰もが活躍できる場所となるために、ビジネスとして私たちがしなければならないことです。

前 
2030

当社は、グローバルなインクルージョンにおいて、主要な雇用主の 1 つとして評価されます。 

前 
2030

シニアリーダーの 50% は女性です。
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私たちは、より幅広い業界に関わっています

Givaudan は、ヨーロッパLEAD ネットワーク(Leading Executives Advancing Diversity)の活動的なメンバーであることを誇りに思っています。これにより、行動をベンチマークし、企業横断的な教育プログラムや FMCG および小売業界の CEO ラウンドテーブルに参加することができます。メンバーシップのおかげで、ディスカッションに参加し、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの目標を達成するための支援を受けることができます。

私たちは世界中で取り組んでいます

Givaudanはグローバル規模でインクルージョンのリーディングカンパニーになるための取り組みを加速しています。
これを達成するため、私たちは以下の 3 つの分野に焦点を当てています。
タレントアクイジションマネージャー

意識を高める

私たちは、Givaudanの誰もが定期的なコミュニケーションを通じてインクルージョンを促進する方法をよりよく理解し、シニアリーダーシップから個人貢献者まで全員をトレーニングすることに取り組んでいます。 
タレントアクイジションマネージャー

代表性を高める

当社は、高成長市場と上級リーダーシップにおける女性リーダーの代表性を高めるため、グローバルおよびローカルの活動を支援することにますます重点を置いています。 
タレントアクイジションマネージャー

ローカルエンゲージメント

グローバルチームと地域チームによってサポートされ、安定した DE&I アプローチとより強力なコミュニティを実現する、カスタマイズされたローカルアクションにより、Givaudanのすべての拠点で誰もが自宅にいるかのように感じられるようにすることです。 
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私たちの進捗

進捗状況を測定するために、2023 年に従業員の「包括性」に対する認識を測定する「インクルージョン インデックス」を開発しました。これらの結果は、インクルージョンのリーディングカンパニーになるための適切な行動をとるのに役立ちます。

当社の進捗状況と取り組みの詳細については、 統合 レポートをご覧ください。

各地のストーリー

大小さまざまなイベントによるDE&I プログラムの実践例、
タレントアクイジションマネージャー

プライド月間を祝う

LGBTQIA+ コミュニティを称え、アルゼンチンでのオープンな対話、メキシコでのパネルディスカッション、ブラジルでのインタラクティブセッション、米国でのプライドにインスパイアされたフレグランス、インクルージョンイニシアチブ、パリとニューヨーク市の公式プライドパレードに参加した同僚など世界各地のプライドイベントを特集しています。
タレントアクイジションマネージャー

目に見える障害も目に見えない障害もサポート

当社の多様なイニシアチブには、国連の国際障害者デーのためのオープンフォーラム、よりインクルーシブな採用のためのベターバランスによる障害の認識に挑戦する GBSの取り組み、IT プログラムの立ち上げにより障害関連の雇用障壁を克服する才能ある学生や卒業生のインターンシップ促進などがあります。
タレントアクイジションマネージャー

エクイティの実践

Givaudan Mexico は、公正な雇用慣行、賃金均等、インクルーシブな言語、平等と差別禁止に関する継続的なトレーニングへのコミットメントを示す、平等な雇用主としての自主認証を取得しました。
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ぜひご参加ください!

当社のアプローチと信念に興味をお持ちの方は、一緒にポジティブな影響を与えましょう! Givaudan で現在募集中の求人情報をご覧ください。自分らしく仕事に取り組むことができます。

Givaudan では、 DE&I はチェックボックスではありません。私たちの生き方です。私たち全員が、周囲の人々が日々のやり取りの中で歓迎され、尊重され、受け入れられていると感じられるように取り組んでいます。あなたのあらゆる本質が私たちの世界を豊かにします。私たちと一緒に、ポジティブな影響を与えましょう!