Enrichir notre culture
Inclusivement Givaudan !
Notre ambition est d’avoir une représentation équilibrée des sexes et des nationalités dans notre direction d’ici 2030. Notre objectif est de créer une entreprise encore plus inclusive, grâce à une stratégie non discriminatoire et conforme aux lois locales, garantissant l’équité des chances et le recrutement et la sélection basés sur le mérite.
Nous sommes signataires du Pacte mondial des Nations Unies – Target Gender Equality.
Depuis 2021, nous avons réalisé d'importants progrès dans la reconnaissance de l'égalité salariale en obtenant la certification Fair-ON-Pay sur plusieurs sites, renforçant ainsi notre engagement en faveur de pratiques de rémunération équitables. Après avoir initialement obtenu la certification d'égalité salariale pour tous les sites en Suisse en 2021, nous avons ajouté 15 certifications nationales supplémentaires au cours des quatre dernières années, et nous poursuivons la certification de trois autres sites. Nous couvrons actuellement 80 % de notre effectif.
Nos groupes d’affinité diversité et inclusion (LGBTQ+, égalité femmes-hommes, handicap) sensibilisent et promeuvent l’inclusion localement avec le soutien des conseils régionaux de la diversité et de l’inclusion. Tous sont invités à participer, à se joindre et à contribuer avec ces groupes.
Nous sommes partenaires du réseau LEAD (Leading Executives Advancing Diversity), une organisation basée en Europe qui vise à accroître la représentation des sexes au niveau de la direction et à soutenir son engagement continu à développer des pratiques inclusives d’une manière non discriminatoire, conforme à la loi et basée sur l’équité et le mérite. Tous les employés sont invités à devenir membres.
Santé mentale, physique et bien-être
Notre succès repose sur une véritable attention portée à nos employés.
Chez Givaudan, nous soutenons :
Par le biais d’activités mondiales et locales qui entraînent des comportements et des actions positifs à tous les niveaux de l’organisation.
Chez Givaudan, nous soutenons :
- Bien-être physique
- Bien-être mental
- Bien-être émotionnel / social
- Bien-être financier
Par le biais d’activités mondiales et locales qui entraînent des comportements et des actions positifs à tous les niveaux de l’organisation.
Culture
Témoignages d’employés travaillant en Californie
« Ce que je préfère dans mon travail chez Givaudan, ce sont les personnes avec qui je travaille. J’ai le privilège de collaborer avec certains des esprits les plus brillants, les plus curieux et les plus créatifs de l’industrie. Ils me mettent au défi tous les jours, favorisant ma croissance en tant qu’aromaticienne et en tant qu’individu.
Jenifer, Aromaticienne
