Inclusivement Givaudan !

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Chez Givaudan, nous croyons sincèrement que ce sont les différentes expériences et perspectives que les gens apportent qui assureront le succès futur de notre organisation.  En vous joignant à nous, vous contribuerez à cultiver un monde où chacun se sent reconnu, valorisé et entendu.

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Le pouvoir des perspectives uniques

Depuis plus de 250 ans, nous célébrons les diverses contributions de nos collègues du monde entier. Cette richesse de perspectives a été la clé de nos réalisations, elle fait partie de notre ADN et reste le cœur de notre parcours.

En rejoignant Givaudan, votre sentiment d’appartenance s’étendra au-delà de nos initiatives mondiales ; Il résonnera à travers vos expériences quotidiennes sur le lieu de travail. Nos sites sont des centres d’activités locales conçus pour que chaque employé se sente inclus et chez lui. Nous nous engageons à favoriser une communauté qui adopte ces pratiques dans toutes nos opérations et nous comprenons que les personnes qui sont passionnées par leur travail et qui se sentent acceptées, en sécurité et respectées sont plus engagées et ont tendance à apporter des contributions importantes à leur environnement.

Nous nous engageons à attirer des talents qui apportent une riche mosaïque de perspectives et d’expertise et qui prospèrent à Givaudan. La richesse de notre personnel agira comme un catalyseur de créativité et d’innovation et sous-tendra notre succès futur.
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« Dans un milieu de travail inclusif, les employés qui ressentent un sentiment d’appartenance, d’acceptation, de sécurité et de respect sont plus engagés et ont tendance à s’épanouir dans ce qu’ils font. Givaudan est un endroit où nous aimons être et où nous sommes encouragés à grandir.

Simon Halle-Smith, DRH et responsable de l’EHS
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Se sentir chez soi dès le premier jour

Nous accueillons les nouveaux arrivants avec cœur et âme, et voulons qu’ils se sentent chez eux dès le départ. Nous le faisons par le biais de ONE Givaudan, un programme qui aide les nouveaux employés à comprendre notre culture et à créer des réseaux de pairs qui peuvent être essentiels à leur réussite. Les nouvelles recrues assistent aux sessions ONE Givaudan le premier jour, après trois mois et après six mois.
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Lutter contre les préjugés inconscients

Nous organisons également un module d’apprentissage en ligne sur les préjugés inconscients pour aider tous les employés à mieux comprendre les attitudes qui pourraient empêcher l’inclusion. Cela aide les gens à devenir plus conscients d’eux-mêmes en termes de préjugés inconscients.

Nous voulons montrer la voie en plaidant pour un avenir meilleur et plus inclusif

En tant qu’entreprise, nous avons deux objectifs clés d’inclusion jusqu’en 2030. Ces deux objectifs – être un employeur mondial inclusif et amplifier l’accession des femmes aux postes de direction – sont ce que nous devons faire en tant qu’entreprise pour contribuer à une société plus inclusive et pour être un lieu où chacun s’épanouit, pour les décennies à venir.

Avant
2030

Nous serons classés parmi les meilleurs employeurs en matière d’inclusion à l’échelle mondiale.

Avant
2030

50 % de nos hauts dirigeants seront des femmes.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - c’est la clé de notre succès.
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Nous nous engageons auprès de l’ensemble de l’industrie

Givaudan est fier d’être un membre actif du réseau LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) en Europe. Cela nous permet de comparer les actions et de participer à des programmes de formation interentreprises et à des tables rondes de PDG des secteurs des produits de grande consommation et de la distribution. L’adhésion nous aide à participer à la discussion et à atteindre nos objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Nous nous engageons dans le monde entier

À l’échelle mondiale, Givaudan accélère ses efforts pour devenir une entreprise leader en matière d’inclusion.
Pour y parvenir, nous nous concentrons sur trois domaines d’intervention :
Responsable de l’acquisition de talents

Sensibilisation

Nous nous engageons à aider tout le monde chez Givaudan à mieux comprendre comment favoriser l’inclusion grâce à des communications régulières et à former tout le monde, de la direction aux contributeurs individuels.
Responsable de l’acquisition de talents

Augmentation de la représentation

Nous mettons de plus en plus l’accent sur le soutien aux actions mondiales et locales visant à améliorer la représentation des marchés à forte croissance et des femmes leaders dans les postes de direction.
Responsable de l’acquisition de talents

Engagement local

Il s’agit de faire en sorte que chacun se sente chez lui dans tous les sites Givaudan grâce à des actions locales sur mesure, soutenues par des équipes mondiales et régionales pour une approche DE&I solide et des communautés plus fortes.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
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Nos progrès

Pour mesurer nos progrès, en 2023, nous avons développé un « Indice d'Inclusion » pour évaluer la perception de l'« inclusivité » par nos employés. Ces résultats nous aident à prendre les mesures pertinentes pour devenir une entreprise leader en matière d'inclusion.

Pour en savoir plus sur nos progrès et nos initiatives, veuillez consulter notre Rapport Intégré sur la performance économique et ESG.

Histoires locales

Exemples de nos programmes DE&I en action, avec des événements grands et petits
Responsable de l’acquisition de talents

Célébration du mois de la fierté

Nous avons honoré la communauté LGBTQIA+ avec des événements marquants, notamment des dialogues ouverts en Argentine, des tables rondes au Mexique, des sessions interactives au Brésil, des parfums inspirés de la Pride aux États-Unis, des initiatives d’inclusion en Inde et des collègues participant aux défilés officiels de la Pride à Paris et à New York.
Responsable de l’acquisition de talents

Soutenir les handicaps visibles et invisibles

Nos diverses initiatives comprennent des forums ouverts pour la Journée internationale des personnes handicapées des Nations Unies, la remise en question des perceptions du handicap avec Better Balance et au-delà dans GBS pour un recrutement plus inclusif et le lancement d’un programme informatique pour faciliter les stages pour les étudiants et les diplômés talentueux qui surmontent les obstacles à l’emploi liés au handicap.
Responsable de l’acquisition de talents

Démontrer l’égalité

Givaudan Mexique a obtenu la certification volontaire en tant qu’employeur égalitaire, ce qui témoigne de son engagement en faveur de pratiques d’embauche équitables, de l’égalité salariale, d’un langage inclusif et d’une formation continue sur l’égalité et la non-discrimination.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
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Rejoignez-nous !

Si vous êtes intéressé(e) par notre approche et nos convictions, ayons un impact positif ensemble ! Découvrez les offres d’emploi actuelles chez Givaudan, un endroit où vous pouvez être vous-même au travail.

Chez Givaudan, la DE&I n’est pas une case à cocher, c’est notre mode de vie. Nous avons tous un rôle à jouer pour que ceux qui nous entourent se sentent accueillis, valorisés et acceptés dans nos interactions quotidiennes. Chaque essence de vous enrichit notre monde. Rejoignez-nous et créons un impact positif ensemble !