Programme de formation en gestion Finance et contrôle de gestion
« Ce programme ne consiste pas seulement à appliquer des connaissances théoriques, c’est une expérience dynamique où les études comptables rencontrent des défis commerciaux réels. Ici, non seulement nous repoussons nos limites, mais nous nous soutenons également les uns les autres à chaque étape du processus. J’ai certainement gagné en confiance pour m’exprimer, j’ai relevé de nouveaux défis et j’ai grandi aux côtés d’une équipe incroyable !
Phang Li Wei, responsable de la comptabilité financière en Malaisie
« Grâce au programme de formation, j’ai eu l’occasion de me faire connaître dans les deux divisions de Givaudan, Fragrance & Beauty et Taste & Wellbeing. J’ai également eu l’occasion d’effectuer différentes rotations dans les domaines de la comptabilité financière, de la tarification, du contrôle des opérations, du contrôle commercial et de l’audit interne. Tout au long de mon parcours, j’ai appris à sortir de ma zone de confort, à apprécier la dynamique de nos entreprises, à mettre en pratique le rôle proactif que la finance pouvait jouer et à développer les réseaux avec les principales parties prenantes et au-delà, qui sont tous essentiels pour me préparer à la prochaine phase de mon développement de carrière.
Sisi Gao, Responsable Comptabilité Financière et Fiscale en Chine
« En tant que fier sponsor du programme Finance and Controlling Management Trainee de Givaudan dans la région APAC, je suis continuellement inspiré par les progrès et le dévouement de nos talents émergents. Ce programme complet de trois ans offre aux personnes ambitieuses la possibilité de s’engager profondément dans les domaines clés de la finance et du contrôle de gestion, acquérant ainsi une expérience pratique inestimable.
Sa Hean Lee, Directeur Financier Régional Asie du Sud-Est & Océanie
« En mettant l’accent sur la diversité des affectations et le développement professionnel, nos stagiaires sont dotés de l’expertise et de la confiance nécessaires pour façonner l’avenir de notre industrie en tant que prochaine génération de leaders. »
Hwei Hwei Tan, Directeur Financier Régional Asie du Nord
À quoi s’attendre dans le processus de sélection pour être stagiaire ?
Candidature
2. Entretien vidéo
Répondez à des questions préenregistrées pour mettre en valeur vos compétences en communication et votre adéquation avec le poste.
3. Entretiens
Discussions avec les RH, les managers potentiels et les membres de l’équipe pour évaluer votre expérience, vos compétences et votre alignement avec les valeurs de l’entreprise.
4. Étude de cas/présentation du panel
Résolvez un scénario ou un problème et présentez vos résultats pour évaluer vos compétences en matière d’analyse, de résolution de problèmes et de présentation.
