丰富我们的文化
共创包容的奇华顿！
我们的目标是到2030年实现高层领导团队中性别与国籍的均衡构成。为此，我们制定了全球多元化与包容性战略，并建立了完善的实施框架和行动计划，以推动公司向更具包容性的方向发展。
我们已签署联合国《全球契约》之"目标性别平等"倡议。
自 2021 年起，我们在多地获得了 Fair-ON-Pay 认证，在认可同工同酬方面取得了重大进展，进一步加强了我们对公平薪酬实践的承诺。继 2021 年瑞士所有办事处首次获得同工同酬认证后，我们在过去四年中又增加了 15 个国家的认证，目前正在为另外三个办事处申请认证。目前，我们的认证已覆盖 80% 的员工。
我们通过多元共融社群（LGBTQ+群体、性别平等、残障包容）在地区多元共融委员会的支持下，持续开展本土化多元共融意识提升活动。
我们与LEAD Network（促进多元共融高管联盟）建立合作伙伴关系，共同提升女性在领导层的占比，并持续支持该组织推动多元共融发展的长期承诺。
身心健康和福祉
我们的成功建立在对员工的真诚关怀之上。
在奇华顿，我们支持：
通过全球和本地活动，在组织的各个层面推动积极的行为和行动。
在奇华顿，我们支持：
- 身体健康
- 心理健康
- 情绪 / 社会健康
- 财务状况
通过全球和本地活动，在组织的各个层面推动积极的行为和行动。
在奇华顿工作最美好的事，莫过于能与业界精英共事。我有幸与行业中最聪颖、最具好奇心与创造力的同仁合作。他们每日激励我突破自我，让我在调香师和个人成长道路上不断精进。
Jenifer，高级食用调香师
