Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I - Diversiteit, gelijkheid en inclusie)

Kaarttekst

Diversiteit is bij Givaudan niet iets om af te vinken; het is onze levenswijze. Komt u bij ons werken, dan omarmt u de verschillen en creëert u een wereld waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.

Kaarttekst

Wij zijn ervan overtuigd dat verschillen succes in de hand werken

Al ruim 250 jaar koesteren we de rijkdom van verschillende culturen en perspectieven. Diversiteit maakt niet alleen integraal deel uit van ons succes; het is al meer dan 250 jaar het ritme van onze reis.

Als u bij Givaudan aan de slag gaat, voelt u zich niet alleen opgenomen dankzij specifieke wereldwijde programma's, maar ook vanwege uw ervaring op de werkvloer. Givaudan organiseert allerlei lokale activiteiten op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) en we bouwen verder aan een community van deze praktijken in al onze bedrijfsactiviteiten.

Wij zetten ons in om gevarieerd talent te werven en aan ons te binden. Wij willen dat elk aspect van ons bedrijf, van onze producten tot de ervaringen van onze medewerkers, onze inclusieve geest weerspiegelt. Het koesteren van een betrokken en inclusief personeelsbestand is zelfs een van onze bedrijfsdoelstellingen. We beseffen dat mensen die enthousiast zijn over hun werk en zich geaccepteerd, veilig en gerespecteerd voelen, sterker betrokken zijn en vaak een belangrijke bijdrage leveren aan hun werkplek.

Volgens ons zijn diversiteit en inclusie aanjagers van creativiteit en innovatie: essentieel voor bedrijven zoals Givaudan, die actief zijn in de creatieve sector. De verscheidenheid van onze mensen creëert een scala aan ideeën. 

Bekijk ons CHRO-gesprek over DE&I

Transcript
Onze cultuur is doortrokken van een gevoel van wederzijds respect en mindfulness - het is in feite de sleutel tot ons succes.
Kaarttekst

“Op een inclusieve werkplek zijn medewerkers die het gevoel hebben erbij te horen, geaccepteerd, veilig en gerespecteerd te worden, meer betrokken. Zij bloeien vaak op in hun werk. We zijn graag bij Givaudan en worden gestimuleerd om door te groeien.”

Simon Halle-Smith, CHRO en Head of EHS
Kaarttekst

Vanaf dag één een thuisgevoel

We verwelkomen nieuwkomers hartelijk en willen dat ze zich meteen thuis voelen. Wij doen dit via ONE Givaudan, een programma waarmee nieuwe medewerkers inzicht krijgen in onze cultuur en collega-netwerken kunnen opbouwen die cruciaal kunnen zijn voor hun succes. Nieuwkomers wonen ONE Givaudan-sessies bij op hun eerste dag, na drie maanden en na zes maanden.
Kaarttekst

Onbewuste vooroordelen aanpakken

We hebben ook een e-learningmodule over onbewuste vooroordelen om alle medewerkers inzicht te geven in de standpunten die inclusie in de weg kunnen staan. Hierdoor worden mensen zich meer bewust van onbewuste vooroordelen.

Wij willen het voortouw nemen in het streven naar een betere, meer inclusieve toekomst

Wij hebben als onderneming drie belangrijke inclusiviteitsdoelen die tot 2030 lopen. Met deze drie doelen - wereldwijd een inclusieve werkgever zijn, onze positie als marktleider uitbreiden en het leiderschap van vrouwen versterken - willen we als onderneming bijdragen aan een inclusievere samenleving en een omgeving creëren waar iedereen tot zijn recht komt, nu en in de toekomst.

Vóór 
2025

Wereldwijd zullen wij tot de toonaangevende werkgevers op het gebied van inclusie worden gerekend. 

Vóór 
2030

50% van onze hogere leidinggevenden zal afkomstig zijn uit snelgroeiende markten.

Vóór 
2030

50% van onze hogere leidinggevenden zal vrouw zijn.
Onze cultuur is doortrokken van een gevoel van wederzijds respect en mindfulness. Het is in feite de sleutel tot ons succes.
Kaarttekst

“Bij Givaudan zetten we ons in voor daadwerkelijke verandering. Daarom hebben we ambitieuze doelen bepaald en besteden we meer tijd, middelen en budget aan nieuwe initiatieven, waarbij we ons richten op het creëren van een gevoel van betrokkenheid voor iedereen. Dankzij deze inspanningen verloopt onze reis naar inclusiviteit sneller en krijgen onze kinderen en kleinkinderen een betere toekomst.”

Gilles Andrier, Chief Executive Officer
Kaarttekst

We houden ons bezig met de bredere sector

Givaudan is er trots op actief lid te zijn van het LEAD Network (Leading Executives Advancing Diversity) in Europa. Daardoor kunnen we acties onderling vergelijken en deelnemen aan bedrijfsoverkoepelende onderwijsprogramma's en CEO-rondetafelgesprekken in de FMCG- en detailhandelsector. Dankzij ons lidmaatschap kunnen we meepraten en onze doelen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie halen.

We doen wereldwijd mee

Over de hele wereld voert Givaudan het tempo op om toonaangevend te worden op het gebied van inclusie.
Om dit te bereiken, hanteren we drie aandachtsgebieden:
Talent Acquisition Manager

Bewustzijn vergroten

Wij zetten ons in om iedereen bij Givaudan meer inzicht te geven in het bevorderen van inclusie via regelmatige communicatie en training, van het hogere management tot individuele medewerkers. 
Talent Acquisition Manager

Meer vertegenwoordiging

We leggen steeds meer nadruk op het ondersteunen van wereldwijde en lokale acties voor grotere vertegenwoordiging in snelgroeiende markten en van vrouwelijke leidinggevenden in het hogere management. 
Talent Acquisition Manager

Lokale betrokkenheid

Het gaat erom dat iedereen zich thuis voelt op alle locaties van Givaudan met specifieke lokale acties, ondersteund door wereldwijde en regionale teams voor een krachtige DE&I-aanpak en sterkere communities. 
Onze cultuur is doortrokken van een gevoel van wederzijds respect en mindfulness - het is in feite de sleutel tot ons succes.
Kaarttekst

Onze vorderingen

Om de vorderingen te meten, ontwikkelden we in 2023 een 'inclusie-index' om de perceptie van 'inclusiviteit' door onze medewerkers te meten. Aan de hand van deze resultaten kunnen we relevante acties ondernemen, zodat we op het gebied van inclusie toonaangevend kunnen worden.

Lees meer over onze vorderingen en initiatieven in ons Geïntegreerd Verslag 2023 over economische en ESG-prestaties.

Lokale verhalen

Voorbeelden van onze DE&I-programma's in actie, met grote en kleine events
Talent Acquisition Manager

Wew vieren de Pride-maand

We huldigden de LGBTQIA+-gemeenschap met highlight-events zoals open dialogen in Argentinië, paneldiscussies in Mexico, interactieve sessies in Brazilië, op Pride geïnspireerde geuren in de VS, inclusie-initiatieven in India en collega's die deelnamen aan officiële Pride-parades in Parijs en New York City.
Talent Acquisition Manager

Zichtbare en onzichtbare handicaps ondersteunen

Onze diverse initiatieven bestaan uit open fora voor de Internationale Dag van Mensen met een Handicap van de VN, het ter discussie stellen van de perceptie van handicaps metBetter Balance en verder in GBS voor een meer inclusieve werving en het lanceren van een IT-programma om stages te faciliteren voor getalenteerde studenten en afgestudeerden die obstakels in verband met handicaps op de arbeidsmarkt overwinnen.
Talent Acquisition Manager

Gelijkheid in de praktijk brengen

Givaudan Mexico kreeg de vrijwillige certificering als werkgever voor gelijke kansen, een bewijs van onze inzet voor eerlijke personeelswerving, gelijke lonen, inclusief taalgebruik en voortdurende training op het gebied van gelijkheid en non-discriminatie.
Onze cultuur is doortrokken van een gevoel van wederzijds respect en mindfulness - het is in feite de sleutel tot ons succes.
Kaarttekst

Doe met ons mee!

Geïnteresseerd in onze aanpak en overtuigingen? Laten we dan samen een positieve impact realiseren! Bekijk de huidige vacatures bij Givaudan - een plek waar u volledig tot uw recht kunt komen.

DE&I is bij Givaudan niet iets om af te vinken - het is onze levenswijze. We moeten er allemaal voor zorgen dat de mensen om ons heen zich welkom, gewaardeerd en geaccepteerd voelen in onze dagelijkse omgang. Elke essentie van u maakt onze wereld een stukje rijker. Doe met ons mee, dan gaan we samen een positieve impact realiseren!