Értékek a Givaudannál!

Kártya szövege

A Givaudannál őszintén hisszük, hogy a különböző tapasztalatok és nézőpontok biztosítják szervezetünk jövőbeli sikerét.  Ha csatlakozol hozzánk, hozzájárulsz egy olyan világ kialakításához, ahol mindenki elismertnek, értékesnek és elfogadottnak érzi magát.

Kártya szövege

Az egyedi perspektívák ereje

Több mint 250 éve ünnepeljük kollégáink sokszínű hozzájárulásait a világ minden tájáról. Ez a változatos szemléletmód az elért eredményeink kulcsa, a vállalati kultúránk szerves része, és továbbra is a fejlődésünk mozgatórugója.

A Givaudanhoz való csatlakozáskor az összetartozás érzése túlmutat majd a globális kezdeményezéseken, és a mindennapi munkavégzés során is érezhető lesz. Telephelyeink a helyi tevékenységek központjai, amelyek célja, hogy minden munkavállaló otthonosan és elfogadva érezze magát. Elkötelezettek vagyunk egy olyan közösség kialakítása mellett, amely minden tevékenységünkben támogatja ezeket a gyakorlatokat, és tudjuk, hogy akik lelkesen végzik munkájukat, és elfogadva, biztonságban és tiszteletben tartottnak érzik magukat, elkötelezettebbek és jelentősen hozzájárulnak a közösségükhöz.

Célunk, hogy olyan tehetségeket nyerjünk meg, akik gazdag tapasztalatokkal és szakértelemmel rendelkeznek, és akik a Givaudanban kiteljesedhetnek. Kollégáink sokszínűsége a kreativitás és az innováció katalizátoraként működik, és biztos alapot nyújt jövőbeli sikereinkhez.
Kártya szövege

"Egy befogadó munkahelyen azok a munkavállalók, akik érzik az összetartozás, az elfogadás, a biztonság és a tisztelet érzését, elkötelezettebbek, és hajlamosak jobban boldogulni abban, amit csinálnak. Givaudan egy olyan hely, ahol szeretünk lenni, és bátorítanak minket a növekedésre."

Simon Halle-Smith, CHRO és az EHS vezetője
Kártya szövege

Otthon érzi magát az első naptól kezdve

Szívvel-lélekkel várjuk az új belépőket, és szeretnénk, ha már a kezdetektől otthon éreznék magukat. Ezt a ONE Givaudan programon keresztül tesszük, amely segít az új munkatársaknak megérteni kultúránkat, hogy olyan kortárs hálózatokat építsenek ki, amelyek létfontosságúak lehetnek sikerükhöz. Az újonnan felvett munkatársak az első napjukon, három hónap után és hat hónap után vesznek részt a ONE Givaudan foglalkozásokon.
Kártya szövege

A tudattalan előítéletek kezelése

A tudattalan előítéletekkel foglalkozó e-learning modult is működtetünk, hogy segítsünk minden alkalmazottnak jobban megérteni azokat az attitűdöket, amelyek megakadályozhatják a befogadást. Ez segít az embereknek tudatosabbá válni a tudattalan elfogultság tekintetében.

Vezető szerepet kívánunk vállalni egy jobb, befogadóbb jövő támogatásában

Vállalatként két fő inkluzivitási célunk van 2030-ig. Ez a két cél – befogadó globális munkáltatóként való működés és a nők vezetői szerepének erősítése – az, amit vállalkozásként meg kell tennünk, hogy hozzájáruljunk egy befogadóbb társadalomhoz, és olyan hely legyünk, ahol mindenki kiteljesedhet, még évtizedekig.

2030
előtt

Világszerte a vezető munkáltatók közé sorolnak minket a befogadás szempontjából.

2030
előtt

Felső vezetőink 50%-a nő lesz.
A kölcsönös tisztelet és tudatosság érzése áthatja a kultúránkat - valójában ez a sikerünk kulcsa
Kártya szövege

Kapcsolatot teremtünk a szélesebb iparággal

Givaudan büszke arra, hogy aktív tagja a LEAD hálózatnak (Leading Executives Advancing Diversity) Európában. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy összehasonlítsuk a lépéseinket, és részt vegyünk a különböző cégek közötti oktatási programokban és vezérigazgatói kerekasztalokban az FMCG és kiskereskedelmi iparágakból. A tagság segít abban, hogy részt vegyünk a párbeszédben és elérjük sokszínűségi, egyenlőségi és befogadási céljainkat.

Világszerte részt veszünk

Globálisan a Givaudan felgyorsítja erőfeszítéseit, hogy vezető vállalattá váljon a befogadás terén.
Ennek elérése érdekében három fókuszterülettel rendelkezünk:
Toborzási vezető

Figyelemfelkeltés

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy segítsünk mindenkinek a Givaudannál jobban megérteni, hogyan támogathatják a befogadást rendszeres kommunikációval és képzésekkel, a felső vezetőségtől kezdve az munkatársakig.
Toborzási vezető

A képviselet növelése

Egyre nagyobb hangsúlyt fektetünk globális és helyi intézkedések támogatására annak érdekében, hogy a gyorsan növekvő piacokról érkező kollégák és a női vezetők magasabb arányban képviseltessék magukat a felsővezetésben.
Toborzási vezető

Helyi elköteleződés

Arra törekszünk, hogy mindenki otthon érezze magát a Givaudan telephelyein, helyi igényekre szabott intézkedések révén, amelyeket globális és regionális csapatok támogatnak a hatékony DE&I megközelítés és a közösségek megerősítése érdekében.
A kölcsönös tisztelet és tudatosság érzése áthatja a kultúránkat - valójában ez a sikerünk kulcsa
Kártya szövege

Fejlődésünk

A haladás mérésére 2023-ban kidolgoztunk egy „befogadási indexet”, amelynek segítségével felmérjük alkalmazottaink „befogadási” érzékelését. Az eredmények alapján megtehetjük a szükséges lépéseket ahhoz, hogy vezető szerepet töltsünk be a befogadás terén.

Tudjon meg többet előrehaladásunkról és kezdeményezéseinkről integrált jelentésünkben .

Helyi történetek

Példák DE&I programjainkra, kisebb és nagyobb eseményekkel
Toborzási vezető

A Pride hónap megünneplése

Tiszteletünket fejeztük ki az LGBTQIA+ közösség iránt, olyan események kiemelkedő pillanataival, mint a nyílt párbeszédek Argentínában, panelbeszélgetések Mexikóban, interaktív foglalkozások Brazíliában, Pride ihlette illatok az Egyesült Államokban, befogadási kezdeményezések Indiában, és kollégák részvétele hivatalos Pride felvonulásokon Párizsban és New Yorkban.
Toborzási vezető

A látható és láthatatlan fogyatékosságok támogatása

Változatos kezdeményezéseink közé tartoznak a fogyatékossággal élő személyek nemzetközi ENSZ-napjának nyílt fórumai, a fogyatékossággal kapcsolatos felfogás megkérdőjelezése a Better Balance által és azon túl a GBS-ben a befogadóbb toborzás érdekében, valamint egy informatikai program elindítása a tehetséges hallgatók és diplomások szakmai gyakorlatának megkönnyítésére a fogyatékossággal kapcsolatos foglalkoztatási akadályok leküzdésében.
Toborzási vezető

Támogatás a fogyatékkal élők számára

A Givaudan Mexikó önkéntes minősítést nyert el egyenlő munkáltatóként, amely bizonyítja elkötelezettségünket a tisztességes toborzási gyakorlatok, a béregyenlőség, a befogadó nyelvhasználat, valamint az egyenlőséggel és a megkülönböztetés mentességgel kapcsolatos folyamatos képzés iránt.
A kölcsönös tisztelet és tudatosság érzése áthatja a kultúránkat - valójában ez a sikerünk kulcsa
Kártya szövege

Csatlakozz hozzánk!

Ha kíváncsi vagy a szemléletünkre és az értékeinkre, csináljunk együtt valami jót! Nézd meg a Givaudannál elérhető állásokat – itt igazán önmagad lehetsz a munkában!

A sokszínűség a Givaudannál nem csak egy üres címke; hanem az életünk része. Mindannyiunknak része van abban, hogy a körülöttünk lévők úgy érezzék, szívesen látják, értékelik és elfogadják őket nap mint nap. Lényed minden esszenciája gazdagítja világunkat. Csatlakozz hozzánk, és érjünk el együtt pozitív hatást!