¡Incluso, Givaudan!

Texto de la tarjeta

En Givaudan, creemos sinceramente que son las diferentes experiencias y perspectivas que aportan las personas las que garantizarán el éxito futuro de nuestra organización.  Cuando te unas a nosotros, contribuirás a cultivar un mundo en el que todos se sientan reconocidos, valorados y escuchados.

Texto de la tarjeta

El poder de las perspectivas únicas

Durante más de 250 años, hemos celebrado diversas contribuciones de colegas de todo el mundo. Esta riqueza de perspectivas ha sido clave para nuestros logros, es parte de nuestro ADN y sigue siendo el latido de nuestro viaje.

Al unirse a Givaudan, su sentido de pertenencia se extenderá más allá de nuestras iniciativas globales; resonará a través de sus experiencias cotidianas en el lugar de trabajo. Nuestros sitios son centros de actividades locales diseñados para garantizar que todos los empleados se sientan incluidos y como en casa. Estamos comprometidos a fomentar una comunidad que adopte estas prácticas en todas nuestras operaciones y entendemos que las personas apasionadas por su trabajo y se sienten aceptadas, seguras y respetadas están más comprometidas y tienden a hacer contribuciones significativas a sus entornos.

Nos dedicamos a atraer talento que aporte un rico tapiz de perspectivas y experiencia y prospere en Givaudan. La riqueza de nuestra gente actuará como catalizador de la creatividad y la innovación y apuntalará nuestro éxito futuro.
Texto de la tarjeta

"En un lugar de trabajo inclusivo, los empleados que sienten un sentido de pertenencia, aceptación, seguridad y respeto están más comprometidos y tienden a prosperar en lo que hacen. Givaudan es un lugar en el que nos encanta estar y nos animan a crecer".

Simon Halle-Smith, director de recursos humanos y director de EHS
Texto de la tarjeta

Siéntete como en casa desde el primer día

Damos la bienvenida a los nuevos miembros con corazón y alma, y queremos que se sientan como en casa desde el principio. Lo hacemos a través de ONE Givaudan, un programa que ayuda al nuevo personal a comprender nuestra cultura para construir redes de pares que pueden ser vitales para su éxito. Los nuevos empleados asisten a las sesiones de ONE Givaudan el primer día, después de tres meses y después de seis meses.
Texto de la tarjeta

Abordar los sesgos inconscientes

También llevamos a cabo un módulo de aprendizaje electrónico sobre sesgos inconscientes para ayudar a todos los empleados a comprender mejor las actitudes que podrían impedir la inclusión. Esto ayuda a las personas a ser más conscientes de sí mismas en términos de sesgos inconscientes.

Queremos liderar el camino en la defensa de un futuro mejor y más inclusivo

Como empresa, tenemos dos objetivos clave de inclusión hasta 2030. Estos dos objetivos (ser un empleador global inclusivo a las mujeres en el liderazgo) son los que debemos hacer como empresa para contribuir a una sociedad más inclusiva y ser un lugar donde todos prosperen, en las próximas décadas.

Antes
2030

Seremos calificados entre los principales empleadores de inclusión a nivel mundial.

Antes
2030

El 50% de nuestros altos directivos serán mujeres.
Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.
Texto de la tarjeta

Estamos interactuando con la industria en general

Givaudan se enorgullece de ser un miembro activo de la Red LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) en Europa. Esto nos permite comparar acciones y unirnos a programas educativos interempresariales y mesas redondas de CEO de las industrias de bienes de consumo y retail. La membresía nos apoya para unirnos a la discusión y cumplir con nuestros objetivos de diversidad, equidad e inclusión.

Estamos participando en todo el mundo

A nivel mundial, Givaudan está acelerando sus esfuerzos para convertirse en una empresa líder en inclusión.
Para lograr esto, tenemos tres áreas de enfoque:
Gerente de Adquisición de Talento

Sensibilización

Estamos comprometidos a ayudar a todos en Givaudan a comprender mejor cómo fomentar la inclusión con comunicaciones periódicas y capacitar a todos, desde el liderazgo sénior hasta los contribuyentes individuales.
Gerente de Adquisición de Talento

Aumento de la representación

Estamos poniendo cada vez más énfasis en apoyar las acciones globales y locales para mejorar la representación de los mercados de alto crecimiento y las mujeres líderes en la alta dirección.
Gerente de Adquisición de Talento

Compromiso local

Se trata de hacer que todos se sientan como en casa en todas las ubicaciones de Givaudan con acciones locales personalizadas, respaldadas por equipos globales y regionales para un enfoque sólido de DE&I y comunidades más fuertes.
Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.
Texto de la tarjeta

Nuestro progreso

Para medir el progreso, en 2023 desarrollamos un "Índice de inclusión" para medir la percepción de "inclusión" de nuestros empleados. Estos resultados nos ayudan a tomar las acciones pertinentes que nos ayuden a convertirnos en una empresa líder en inclusión.

Obtenga más información sobre nuestro progreso e iniciativas en nuestro informe integrado.

Historias locales

Ejemplos de nuestros programas de DE&I en acción, con eventos grandes y pequeños
Gerente de Adquisición de Talento

Celebrando el mes del Orgullo

Honramos a la comunidad LGBTQIA+ con eventos destacados que incluyen diálogos abiertos en Argentina, paneles de discusión en México, sesiones interactivas en Brasil, fragancias inspiradas en el Orgullo en los EE. UU., iniciativas de inclusión en India y colegas que se unen a los desfiles oficiales del Orgullo en París y Nueva York.
Gerente de Adquisición de Talento

Apoyo a las discapacidades visibles e invisibles

Nuestras diversas iniciativas incluyen foros abiertos para el Día Internacional de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, desafiando las percepciones de la discapacidad con Better Balance y más allá en GBS para una contratación más inclusiva y el lanzamiento de un programa de TI para facilitar las pasantías para estudiantes y graduados talentosos que superan las barreras laborales relacionadas con la discapacidad.
Gerente de Adquisición de Talento

Demostrar igualdad

Givaudan México obtuvo la certificación voluntaria como empleador igualitario, lo que demuestra nuestro compromiso con las prácticas de contratación justas, la igualdad salarial, el lenguaje inclusivo y la capacitación continua en igualdad y no discriminación.
Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.
Texto de la tarjeta

¡Únete a nosotros!

Si estás interesado en nuestro enfoque y creencias, ¡hagamos un impacto positivo juntos! Explora las vacantes actuales en Givaudan, un lugar donde puedes llevar todo tu ser al trabajo.

En Givaudan, DE&I no es una casilla de verificación, es nuestra forma de vida. Todos tenemos un papel en garantizar que quienes nos rodean se sientan bienvenidos, valorados y aceptados en nuestras interacciones diarias. Cada esencia de ti enriquece nuestro mundo. ¡Únete a nosotros y generemos un impacto positivo juntos!