Inklusive Givaudan!

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Wir bei Givaudan sind überzeugt: Es sind die unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den zukünftigen Erfolg unseres Unternehmens sicherstellen werden.  Wenn Sie sich uns anschließen, tragen Sie dazu bei, eine Welt zu kultivieren, in der sich jeder anerkannt, geschätzt und gehört fühlt.

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Die Kraft einzigartiger Perspektiven

Seit über 250 Jahren feiern wir vielfältige Beiträge von Kolleginnen und Kollegen rund um den Globus. Dieser Reichtum an Perspektiven war der Schlüssel zu unseren Erfolgen, er ist Teil unserer DNA und bleibt der Herzschlag unserer Reise.

Wenn Sie bei Givaudan einsteigen, wird Ihr Zugehörigkeitsgefühl über unsere globalen Initiativen hinausgehen. Es wird sich in Ihren täglichen Erfahrungen am Arbeitsplatz widerspiegeln. Unsere Standorte sind Knotenpunkte für lokale Aktivitäten, die sicherstellen sollen, dass sich jeder Mitarbeiter einbezogen und zu Hause fühlt. Wir setzen uns dafür ein, eine Gemeinschaft zu fördern, die diese Praktiken in allen unseren Betrieben annimmt, und wir verstehen, dass Menschen, die ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben und sich akzeptiert, sicher und respektiert fühlen, engagierter sind und dazu neigen, einen bedeutenden Beitrag zu ihrem Umfeld zu leisten.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Talente anzuziehen, die eine Fülle von Perspektiven und Fachkenntnissen mitbringen und bei Givaudan erfolgreich sind. Der Reichtum unserer Mitarbeiter wird als Katalysator für Kreativität und Innovation wirken und unseren zukünftigen Erfolg untermauern.
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"An einem integrativen Arbeitsplatz sind Mitarbeiter, die ein Gefühl von Zugehörigkeit, Akzeptanz, Sicherheit und Respekt empfinden, engagierter und neigen dazu, in dem, was sie tun, erfolgreich zu sein. Givaudan ist ein Ort, an dem wir gerne sind und an dem wir uns weiterentwickeln können."

Simon Halle-Smith, CHRO und Leiter EHS
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Sich vom ersten Tag an wie zu Hause fühlen

Wir heißen neue Mitarbeiter mit Herzblut willkommen und möchten, dass sie sich von Anfang an wohlfühlen. Wir tun dies mit ONE Givaudan, einem Programm, das neuen Mitarbeitern hilft, unsere Kultur zu verstehen und Peer-Netzwerke aufzubauen, die für ihren Erfolg von entscheidender Bedeutung sein können. Neue Mitarbeiter nehmen an ONE Givaudan-Sitzungen am ersten Tag, nach drei Monaten und nach sechs Monaten teil.
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Umgang mit unbewussten Vorurteilen

Wir führen auch ein E-Learning-Modul über unbewusste Vorurteile durch, um allen Mitarbeitern zu helfen, die Einstellungen besser zu verstehen, die einer Eingliederung im Wege stehen könnten. Dies hilft den Mitarbeitern, sich ihren unbewussten Vorurteilen bewusster zu werden.

Wir wollen eine Vorreiterrolle einnehmen, wenn es darum geht, uns für eine bessere, integrativere Zukunft einzusetzen

Als Unternehmen haben wir uns bis 2030 zwei wichtige Inklusionsziele gesetzt. Diese zwei Ziele – ein integrativer globaler Arbeitgeber zu sein und Frauen in Führungspositionen zu stärken – sind das, was wir als Unternehmen tun müssen, um zu einer integrativeren Gesellschaft beizutragen und ein Ort zu sein, an dem sich alle entfalten können, und zwar für die kommenden Jahrzehnte.

Vor
2030

Wir werden zu den weltweit führenden Arbeitgebern für Inklusion gehören.

Vor
2030

50 % unserer Führungskräfte werden Frauen sein.
Ein Gefühl des gegenseitigen Respekts und der Achtsamkeit durchdringt unsere Kultur – tatsächlich ist es der Schlüssel zu unserem Erfolg.
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Wir arbeiten mit der gesamten Branche zusammen

Givaudan ist stolz darauf, ein aktives Mitglied des LEAD-Netzwerks (Leading Executives Advancing Diversity) in Europa zu sein. Dies ermöglicht es uns, Maßnahmen zu vergleichen und an unternehmensübergreifenden Bildungsprogrammen und CEO-Roundtables aus der FMCG- und Einzelhandelsbranche teilzunehmen. Die Mitgliedschaft unterstützt uns dabei, uns an der Diskussion zu beteiligen und unsere Ziele in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu erreichen.

Wir engagieren uns weltweit

Givaudan beschleunigt weltweit seine Bemühungen, ein führendes Unternehmen im Bereich Inklusion zu werden.
Um dies zu erreichen, haben wir drei Schwerpunkte:
Manager für Talentakquise

Sensibilisierung

Wir setzen uns dafür ein, dass jeder bei Givaudan besser versteht, wie man Inklusion fördert, und zwar durch regelmäßige Kommunikation und Schulungen für alle, von der Führungsebene bis zu den einzelnen Mitarbeitern.
Manager für Talentakquise

Stärkere Repräsentation

Wir legen immer mehr Wert auf die Unterstützung globaler und lokaler Maßnahmen zur besseren Repräsentation von Wachstumsmärkten und weiblichen Führungskräften in Führungspositionen.
Manager für Talentakquise

Lokales Engagement

Es geht darum, dass sich jeder an allen Givaudan-Standorten wie zu Hause fühlt, mit maßgeschneiderten lokalen Maßnahmen, unterstützt von globalen und regionalen Teams, um einen robusten DE&I-Ansatz und stärkere Gemeinschaften zu erreichen.
Ein Gefühl des gegenseitigen Respekts und der Achtsamkeit durchdringt unsere Kultur – tatsächlich ist es der Schlüssel zu unserem Erfolg.
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Unser Fortschritt

Um den Fortschritt zu messen, haben wir im Jahr 2023 einen „Inklusionsindex“ entwickelt, um die Wahrnehmung von Inklusion durch unsere Mitarbeiter zu messen. Die Ergebnisse helfen uns, die entsprechenden Maßnahmen zu ergreifen, damit wir ein führendes Unternehmen im Bereich der Inklusion werden.

Erfahren Sie mehr über unsere Fortschritte und Initiativen in unserem integrierten Bericht.

Lokale Geschichten

Beispiele für unsere DE&I-Programme in Aktion, mit großen und kleinen Veranstaltungen
Manager für Talentakquise

Feier des Pride-Monats

Wir ehrten die LGBTQIA+-Community mit Veranstaltungshighlights, darunter offene Dialoge in Argentinien, Podiumsdiskussionen in Mexiko, interaktive Sitzungen in Brasilien, von der Pride inspirierte Düfte in den USA, Inklusionsinitiativen in Indien und Kollegen, die an offiziellen Pride-Paraden in Paris und New York City teilnahmen.
Manager für Talentakquise

Unterstützung von sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen

Zu unseren vielfältigen Initiativen gehören offene Foren für den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen der Vereinten Nationen, die Hinterfragung der Wahrnehmung von Behinderungen mit Better Balance und darüber hinaus in GBS für eine integrativere Rekrutierung und die Einführung eines IT-Programms zur Erleichterung von Praktika für talentierte Studenten und Absolventen, die behinderungsbedingte Beschäftigungsbarrieren überwinden.
Manager für Talentakquise

Gleichberechtigung demonstrieren

Givaudan Mexiko erhielt die freiwillige Zertifizierung als gleichberechtigter Arbeitgeber, die unser Engagement für faire Einstellungspraktiken, Lohngleichheit, inklusive Sprache und kontinuierliche Schulungen zu Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung unterstreicht.
Ein Gefühl des gegenseitigen Respekts und der Achtsamkeit durchdringt unsere Kultur – tatsächlich ist es der Schlüssel zu unserem Erfolg.
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Schließen Sie sich uns an!

Wenn Sie sich für unseren Ansatz und unsere Überzeugungen interessieren, lassen Sie uns gemeinsam etwas bewirken! Entdecken Sie die aktuellen Stellenangebote bei Givaudan - ein Ort, an dem Sie sich voll und ganz in die Arbeit einbringen können.

Bei Givaudan ist DE&I kein Kontrollkästchen - es ist unsere Lebensweise. Wir alle tragen dazu bei, dass sich die Menschen um uns herum willkommen, wertgeschätzt und akzeptiert fühlen. Jeder Einzelne Essenz von Ihnen bereichert unsere Welt. Schließen Sie sich uns an, und lassen Sie uns gemeinsam etwas bewirken!