Givaudan inclusiva!

Texto do cartão

Na Givaudan, acreditamos verdadeiramente que são as diferentes experiências e perspetivas que as pessoas trazem que garantirão o sucesso futuro da nossa organização.  Ao juntar-se a nós, contribuirá para cultivar um mundo onde todos se sintam reconhecidos, valorizados e ouvidos.

Texto do cartão

O poder de perspetivas únicas

Por mais de 250 anos, celebrámos diversas contribuições de colegas em todo o mundo. Essa riqueza de perspetivas tem sido fundamental para as nossas conquistas, faz parte do nosso ADN e continua a ser o coração da nossa jornada.

Ao ingressar na Givaudan, o seu sentimento de pertença estender-se-à além das nossas iniciativas globais; Ele ressoará através das suas experiências quotidianas no local de trabalho. Os nossos sites são centros de atividades locais projetadas para garantir que todos os funcionários se sintam incluídos e em casa. Estamos empenhados em promover uma comunidade que adote essas práticas em todas as nossas operações e entendemos que os indivíduos que são apaixonados pelo seu trabalho e se sentem aceites, seguros e respeitados são mais comprometidos e tendem a fazer contribuições significativas para os seus ambientes.

Dedicamo-nos a atrair talentos que tragam uma rica tapeçaria de perspetivas e conhecimentos e prosperem na Givaudan. A riqueza do nosso pessoal atuará como catalisador para a criatividade e a inovação e sustentará o nosso sucesso futuro.
Texto do cartão

"Em um local de trabalho inclusivo, os funcionários que sentem um sentimento de pertencimento, aceitação, segurança e respeito são mais engajados e tendem a prosperar no que fazem. A Givaudan é um lugar onde amamos estar e somos incentivados a crescer."

Simon Halle-Smith, CHRO e Chefe de EHS
Texto do cartão

Sentindo-se em casa desde o primeiro dia

Damos as boas-vindas aos novos participantes com coração e alma e queremos que eles se sintam em casa desde o início. Fazemos isso por meio do ONE Givaudan, um programa que ajuda os novos funcionários a entender nossa cultura para construir redes de pares que podem ser vitais para seu sucesso. Os novos contratados participam das sessões do ONE Givaudan em seu primeiro dia, após três meses e após seis meses.
Texto do cartão

Combatendo o preconceito inconsciente

Também realizamos um módulo de e-learning sobre preconceito inconsciente para ajudar todos os funcionários a entender melhor as atitudes que podem impedir a inclusão. Isso ajuda as pessoas a se tornarem mais autoconscientes em termos de preconceito inconsciente.

Queremos liderar o caminho na defesa de um futuro melhor e mais inclusivo

Como empresa, temos dois metas principais de inclusão até 2030. Esses dois objetivos – ser um empregador global inclusivo as mulheres na liderança – são o que precisamos fazer como empresa para contribuir para uma sociedade mais inclusiva e ser um lugar onde todos floresçam, nas próximas décadas.

Antes
2030

Seremos classificados entre os principais empregadores para inclusão globalmente.

Antes
2030

50% de nossos líderes seniores serão mulheres.
Um senso de respeito mútuo e atenção plena permeia nossa cultura - na verdade, é a chave para o nosso sucesso.
Texto do cartão

Estamos nos envolvendo com a indústria em geral

A Givaudan se orgulha de ser um membro ativo da Rede LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) na Europa. Isso nos permite comparar ações e participar de programas educacionais entre empresas e mesas redondas de CEOs dos setores de FMCG e varejo. A associação nos ajuda a participar da discussão e atingir nossas metas de diversidade, equidade e inclusão.

Estamos engajados em todo o mundo

Globalmente, a Givaudan está acelerando seus esforços para se tornar uma empresa líder em inclusão.
Para conseguir isso, temos três áreas de foco:
Gerente de Aquisição de Talentos

Sensibilização

Estamos comprometidos em ajudar todos na Givaudan a entender melhor como promover a inclusão com comunicações regulares e treinar todos, desde a liderança sênior até colaboradores individuais.
Gerente de Aquisição de Talentos

Aumento da representação

Estamos colocando cada vez mais ênfase no apoio a ações globais e locais para melhorar a representação de mercados de alto crescimento e mulheres líderes na liderança sênior.
Gerente de Aquisição de Talentos

Engajamento local

Trata-se de fazer com que todos se sintam em casa em todos os locais da Givaudan com ações locais personalizadas, apoiadas por equipes globais e regionais para uma abordagem robusta de DE&I e comunidades mais fortes.
Um senso de respeito mútuo e atenção plena permeia nossa cultura - na verdade, é a chave para o nosso sucesso.
Texto do cartão

Nosso progresso

Para medir o progresso, em 2023 desenvolvemos um 'Índice de Inclusão' para avaliar a perceção de 'inclusão' dos nossos funcionários. Esses resultados ajudam-nos a tomar as ações relevantes para nos tornarmos uma empresa líder em inclusão.

Saiba mais sobre o nosso progresso e iniciativas em nosso relatório integrado.

Histórias locais

Exemplos de nossos programas de DE&I em ação, com eventos grandes e pequenos
Gerente de Aquisição de Talentos

Comemorando o mês do Orgulho

Homenageamos a comunidade LGBTQIA+ com destaques do evento, incluindo diálogos abertos na Argentina, painéis de discussão no México, sessões interativas no Brasil, fragrâncias inspiradas no Orgulho nos EUA, iniciativas de inclusão na Índia e colegas participando de paradas oficiais do Orgulho em Paris e Nova York.
Gerente de Aquisição de Talentos

Apoiando deficiências visíveis e invisíveis

Nossas diversas iniciativas incluem fóruns abertos para o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência da ONU, desafiando as percepções da deficiência com Better Balance e além no GBS para um recrutamento mais inclusivo e o lançamento de um programa de TI para facilitar estágios para estudantes e graduados talentosos que superam as barreiras de emprego relacionadas à deficiência.
Gerente de Aquisição de Talentos

Demonstrando igualdade

A Givaudan México obteve a certificação voluntária como empregador igualitário, demonstrando nosso compromisso com práticas justas de contratação, igualdade salarial, linguagem inclusiva e treinamento contínuo sobre igualdade e não discriminação.
Um senso de respeito mútuo e atenção plena permeia nossa cultura - na verdade, é a chave para o nosso sucesso.
Texto do cartão

Junte-se a nós!

Se você estiver interessado em nossa abordagem e crenças, vamos causar um impacto positivo juntos! Explore as vagas atuais na Givaudan – um lugar onde você pode trazer todo o seu eu para o trabalho.

Na Givaudan, DE&I não é uma caixa de seleção – é o nosso modo de vida. Todos nós temos um papel para garantir que as pessoas ao nosso redor se sintam bem-vindas, valorizadas e aceitas em nossas interações diárias. Cada essência de você enriquece nosso mundo. Junte-se a nós e vamos causar um impacto positivo juntos!